Начальник отдела кадров и трудовых отношений (в Турецкую Республику)

Компания "ТИТАН2 ИДЖ ИЧТАШ ИНШААТ АНОНИМ ШИРКЕТИ"

Компания «ТИТАН2 ИДЖ ИЧТАШ ИНШААТ АНОНИМ ШИРКЕТИ» (TITAN2 IC İÇTAŞ İNŞAAT ANONİM ŞİRKETİ) – совместное международное предприятие, созданное российским АО «КОНЦЕРН ТИТАН-2» и турецкой компанией IC İÇTAŞ İNŞAAT SANAYI VE TICARET ANONİM ŞİRKETİ для выполнения работ по строительству объектов первой АЭС «Аккую» в Турецкой Республике.

Для участия в масштабном международном проекте приглашаем на работу

"Начальника отдела кадров и трудовых отношений".

Обязанности:

• организация, контроль и управление деятельностью группы кадрового делопроизводства, группы оплаты труда, группы по трудовым вопросам, группы табельного учета головной организации в Турции (на базе законодательства Турции), а также группы кадрового делопроизводства и оплаты труда филиала организации в России (на базе законодательства России).
• организация воинского учета по гражданам России;
• разработка и актуализация ВНД по направлению деятельности отдела;
• подготовка отчетности в гос. органы и по запросу руководства;
• сопровождение сложных увольнений;
• консультирование работников по сложным вопросам трудового законодательства.

• опыт работы от 3-х лет в строительной, промышленной, добывающей отрасли или аналогичных сфер на позиции Начальник отдела кадров;
• экспертное знание ТК РФ;
• опыт управления командой;
• умение работать в режиме многозадачности, самостоятельность, инициативность;
• высшее образование;
• английский или турецкий язык не ниже уровня B1;
• знание программ SAP HR, 1C ЗУП, MS Excel, MS Word, MS Power Point, Outlook.

• рабочее место в Турецкой Республике, провинция г. Мерсин (побережье Средиземного моря);
• уровень заработной платы обсуждается индивидуально по результатам собеседования (в сопроводительном письме просьба указать желаемый уровень дохода);
• оплата проезда к месту работы для сотрудника и двух близких родственников (супруг/ребенок) при соблюдении условий предоставления бенефитов (размере лимитов компании);
• оплата проезда (авиабилет + трансфер в обе стороны) в отпуск 2 раза в год – в страну постоянного проживания для сотрудника и одного близкого родственника (в размере лимитов компании);
• денежная помощь на аренду жилья (в рамках лимита по грейдам);
• компенсация расходов, связанных с легализацией на территории Турецкой Республики;
• компенсация расходов на обучение детей (обсуждается индивидуально, в рамках лимита);
• бесплатный обед на территории строительной площадки;
• добровольное медицинское страхование;
• трансфер к месту работы и обратно.

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя