Начальник отдела кадров

1). Организация КДО всех юридических лиц компании;
2). Разработка локальных нормативных документов, должностных инструкций, табельного учета;
3). Аудит;
4). Контроль КДО в отделе;
5). Отчетность по текучести и движению персонала;
6). Консультирование сотрудников компании по вопросам трудового законодательства, штатного расписания и ФОТ;
7). Подготовка документов при проверках Инспекции по труду;
8). Работа с ПФР; центрами занятости;
9). Подбор персонала (ИТР);
10). Мониторинг рынка труда;
11). Подготовка документов для сдачи в архив;
12). Организация воинского учета;
13). Взаимодействие с учебными центрами и обучение сотрудников;
14). Проведение вакцинации и периодических мед. осмотров;
15). Разработка инструкций по охране труда и пожарной безопасности.

1). Организация КДО всех юридических лиц холдинга с « нуля»;
2).Разработка локальных нормативных документов, должностных инструкций, табельного учета;
3). Контроль КДО в отделе;
4). Отчетность по текучести и движению персонала в головную организацию;
5). Работа с банками по зарплатным проектам (подготовка пакета документов для изготовления сотрудникам пластиковых карт, формирование списков сотрудников);
6). Консультирование сотрудников компании по вопросам трудового законодательства, штатного расписания и ФОТ;
7). Подготовка документов при проверках Инспекции по труду;
8). Работа с ПФР; центрами занятости;
9). Подбор персонала (ИТР);
10). Участие в разработке структуры и штатного расписания и ФОТ в том числе и для Северных регионов с учетом районных надбавок и коэффициентов.
11). Расчет заработной платы, ежегодных оплачиваемых отпусков, больничных листов, договоров подряда;
12). Мониторинг рынка труда;
13). Подготовка документов для сдачи в архив;
14). Организация воинского учета;
15). Кадровый аудит.

1). Контроль КДО в отделе;
2). Подготовка статистических данных (отчет по принятым/уволенным сотрудникам, среднесписочная численность персонала, % наполненности персоналом различных подразделений компании, отчет по текучести персонала);
3). Работа с банками по зарплатным проектам (подготовка пакета документов для изготовления сотрудникам пластиковых карт, формирование списков сотрудников);
4). Составление отчета по ФОТ и ЕСН;
5). Консультирование сотрудников компании по вопросам трудового законодательства;
6). Подготовка документов при проверках Инспекции по труду;
7). Работа с мигрантами (подготовка отчетов для Миграции, Службы занятости, налоговой); 8). Контроль за своевременным предоставлением необходимых данных в отдел по начислению заработной платы (приказы о кадровых перемещениях, табель учета рабочего времени);
10). Участие в разработке структуры и штатного расписания и ФОТ в том числе и для Северных регионов с учетом районных надбавок и коэффициентов.