Начальник отдела кадров, заместитель директора по персоналу, ведущий менеджер по персоналу

Организация и контроль трудовой деятельности работников группы кадрового делопроизводства.
Подбор и отбор персонала различного уровня: закрытие вакансий рабочих с возможностью обучения на производстве (учеников), РСиС (руководителей, специалистов)
Организация процесса профессионального обучения рабочих на предприятии (проверка Министерства общего и профессионального образования пройдена без нарушений). Контроль реализации учебного процесса в соответствии с планами и регулирование его с учетом текущей производственной ситуации. Контроль правильности оформления документов по обучению. Прием экзаменов в составе квалификационной комиссии.
Организация и контроль разработки учебно-методической документации. Участие в разработке программ профессионального обучения и методических материалов.
Организация процесса обучения персонала (РСиС и рабочих) в сторонних организациях и Техническом университете УГМК. Планирование обучения. Отчетность по обучению работников в управляющую компанию.
Внедрение системы адаптации.
Работа с Центром занятости населения.
Ведение работы по оформлению, заключению, контролю согласования и сопровождению договоров различного направления с использованием 1С ERP, 1С Документооборот.
Оформление организационно распорядительных и справочно-информационных документов, входящих в компетенцию отдела (приказы, служебная переписка, положения, процедуры, инструкции и т.д.).
Организация и контроль разработки корпоративных профессиональных стандартов рабочих профессий, должностей руководителей, специалистов и служащих.
Табельный учет отдельных подразделений предприятия.
Консультация работников предприятия по вопросам трудового законодательства и кадрового делопроизводства, и организация коммуникационных взаимодействий в различных формах.
Организация производственной практики студентов ВУЗов, учреждений среднего профессионального образования, учащихся учебных центров.

(два юридических лица, несколько структурных подразделений, в том числе: автосервис, продуктовый магазин)
Должностные обязанности:
Ведение консультационной и организационной работы с персоналом разного уровня, с целью оптимизации рабочего процесса
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, оформление всех кадровых процедур, табельный учет рабочего времени, ведение и хранение трудовых книжек и т.д.
Разработка и оформление локальных нормативных актов, должностных инструкций, комплекса распорядительных документов для повышения эффективности работы персонала и улучшения имиджевых позиций структурного подразделения.
Подготовка документов для проверки контролирующих органов.
Разработка и внедрение корпоративных и организационных стандартов.
Подбор персонала разного уровня, в том числе во вновь открывающееся структурное подразделение (продуктовый магазин).
Участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, движения персонала, наложения административных взысканий, а также увольнения работников;
Разработка систем монетарной и немонетарной мотивации персонала. Проведение тестирований. Разрешение трудовых споров и конфликтов.
Консультирование руководителей по вопросам, связанным с применением Трудового законодательства.

05.2009- 05.2012 г – работа по совместительству в той же должности.
Должность: Начальник общего отдела

Должностные обязанности:
Совмещение обязанностей начальника отдела кадров и офис менеджера:
1. Структурные подразделения организации: Администрация, кафе, центр реабилитации.
Организация, восстановление и ведение кадрового делопроизводства (оформление всех кадровых учетных документов, документальное оформление всех кадровых процедур, формирование штатных расписаний, составление и выполнение графиков отпусков и т.д., составление и оформление трудовых договоров (в том числе оформление трудовых отношений с иностранными работниками), ведение личных дел работников, разработка и оформление локальных нормативных актов: положений, должностных инструкций, и т.д. Табельный учет рабочего времени, ведение и хранение трудовых книжек работников предприятия;
2. Ведение и контроль делопроизводства организации, оформление служебных документов, писем, протоколов, документов по основной деятельности организации, составление типовых договоров, организация и ведение базы данных.
Административная поддержка руководителя, координация деятельности сотрудников организации, обеспечение жизнедеятельности офиса. Телефонные переговоры, прием посетителей, участие в организации мероприятий и выполнение работы различных направлений, возникающей в период рабочего времени.
Принимала участие в социальных проектах (грантах), а так же в составлении отчетной документации.