Ведущий специалист (по оценке персонала и развитию кадрового резерва)

Компания "Россети Урал"

«Россети Урал» — крупнейшая электросетевая компания Урала и Прикамья, осуществляющая передачу электроэнергии по электрическим сетям напряжением 0,4-220 кВ и технологическое присоединение клиентов к электросетям.

Наши электрические сети окутывают миллионы домов, тысячи предприятий и сотни важнейших объектов Урала и Прикамья. Мы освещаем, присоединяем и ремонтируем.

Наш штат — более 15 000 человек, но мы всегда в поиске опытных специалистов и

талантливых студентов в том числе

Среди нас — инженеры, мастера, кабельщики и линейщики. Юристы, бухгалтеры, специалисты it-отрасли и маркетологи. Мы разные, но всех объединяет одна цель — нести свет! Для нас важны стандарты, а не шаблоны.

Мы уделяем большое внимание вопросам цифровизации отрасли, энергосбережения, защиты окружающей среды и охраны труда. Поэтому нам нужны специалисты с самых разных областей.

Что мы предлагаем сотрудникам?

Стать частью дружного коллектива энергетиков!

Что предлагаем:

• Оформление в соответствие с Трудовым Кодексом РФ;
• График работы - пятидневная рабочая неделя с 8.00 до 17.00, в пятницу до 16.00
• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц (оклад + ежемесячная премия) + дополнительное вознаграждение по итогам работы за год, надбавка за стаж работы в организациях электроэнергетики;
• Выплата единовременной материальной помощи при уходе Работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Социальный пакет:

• Добровольное медицинское страхование (включая стоматологию);
• Участие в улучшении жилищных условий Работников;
• Предоставление целевых квот для обучения работников и их детей в ведущих профильных вузах;
• Компенсация стоимости санаторно-курортных путевок для работников и их детей;
• Обучение Работников, подготовка, переподготовка, повышение квалификации за счет работодателя.
• Компенсация затрат на содержание детей Работников, посещающих детские дошкольные учреждения;
• Материальная помощь: рождение ребёнка/вступление в брак/потеря близкого родственника
• Представление Работников к наградам Компании, отраслевым, корпоративным, ведомственным наградам и почетным званиям;
• Выплата единовременного вознаграждения в размере одного должностного оклада Работникам, достигшим 50 лет, имеющим стаж работы в электроэнергетике не менее 5 лет;
• Негосударственное пенсионное обеспечение Работников в соответствии с программой НПО;
• Возможность карьерного роста.

Нам нужен:

Ведущий специалист (оценка персонала и развитие кадрового резерва)

Кого мы видим в этой должности:

Специалиста с:

• Высшим профессиональным образованием (желательно социально-психологической направленности / специализация в области управления персоналом) с дополнительным профессиональным образованием в области управления персоналом в части развития и обучения персонала
• Опытом работы в области оценки и развитии персонала от 3 лет
• Высоким уровнем развития коммуникативных способностей
• Уверенного пользователя Microsoft Office
• Ответственного, доброжелательного, энергичного сотрудника, умеющего работать с большим объемом информации

Что Вам необходимо будет делать:

Оценка персонала:

• разработка планов оценки персонала, обеспечение его реализации, организационного и документационного сопровождения
• проведение анализа результатов оценки персонала, формирование рекомендаций руководству и персоналу

Работа с кадровым резервом:

• формирование кадрового резерва на должности, подлежащие резервированию
• участие в разработке планов подготовки резервистов, планов построения профессиональной карьеры, программ ротации
• поддержание в актуальном состоянии состава кадрового резерва Общества, перечня резервируемых должностей
• организация работы с персоналом, включенным в кадровый резерв, включая обратную связь резервистам, мониторинг подготовки резервистов, оценку качества подготовки и готовности резервиста к занятию целевой должности
• осуществление методологического и документационного обеспечения процесса работы с кадровым резервом
• планирование, бюджетирование, формирование ЛНА в зоне компетенции
• участие в проектах по оценке, обучению и развитию персонала, в общих проектах Департамента управления персоналом

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя