Специалист производственного отдела( Группа НЛМК )

от 80 000 руб.

Компания "Группа НЛМК"

ВИЗ-Сталь— ведущий мировой и крупнейший российский производитель трансформаторной (анизотропной) стали – продукции с высокой добавленной стоимостью. ВИЗ-Сталь входит Группы НЛМК и в настоящее время совместно с аналогичным производством в Липецке контролирует 100% производства трансформаторной стали в России.

Чем предстоит заниматься:

• Планирование бюджета участка в ИС SAP ERP;
• Вести работу по планированию объемов потребления энергоресурсов согласно плановых норм и производственной программе;
• Планировать и контролировать нормы расхода материалов и реагентов, используемых на участке;
• Обеспечивать рабочие места на участке технической документацией, для выполнения производственных работ персоналом;
• Анализировать причины отклонения в технологическом процессе, работе оборудования и разрабатывать мероприятия по их устранению;
• Составлять заявки на обеспечения ТМЦ по подразделению, перераспределять запасы ТМЦ , организовывать доставку ТМЦ на участок;
• Вести работу по контролю соблюдения норм охраны труда, и культуры производства. Собирать информацию для обеспечения СИЗ работников;

Для нас важно:

• Аналогичный опыт работы экономистом, бухгалтером от 3 лет;
• Высшее образование;

• Уверенный пользователь ПК, MS Office. Знание программ 1с\SAP, как преимущество;

• Знание первичного бухгалтерского и складского учета;

• Готовность к работе на производстве;

• Коммуникабельность;

Работа в Группе НЛМК - это:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;

• Уникальные технологические и инновационные проекты;

• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);

• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;

• Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;

• Возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании.

• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;

• Корпоративные льготы: ДМС, корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;

• Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);

• Программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, молодой лидер, мастер года);