Руководитель филиала( Гора )

от 95 000 руб.

Компания "Гора"

В небольшой действующий филиал нижегородской торгово-производственной компании в г. Екатеринбург нужен амбициозный лидер, с опытом продаж и потенциалом и желанием расти как руководитель.

Мы продаем строительные леса и услуги аренды строительных лесов и спецтехники как физическим, так и юридическим лицам.

На рынке мы узнаваемы по четкой организации обслуживания клиентов, полному наличию ассортимента продукции на складе, максимально быстрой доставке до объекта эксплуатации.

Высоких результатов мы достигаем за счет эффективных технологий работы, соблюдения внутренних стандартов, применения современных методов управления, слаженной командной работы и поддержке коллег.

Присоединяйся к нашей команде и расти вместе с компанией!

Обязанности:

• организация выполнения корпоративных стандартов, соблюдение технологии работы;
• управление филиалом, координация отдела продаж и смежных служб по организации хранения и доставки (до 10 человек);
• обеспечение выполнения плана продаж и утвержденных бюджетов;
• личные продажи (переговоры в офисе продаж компании);
• управление поставками, складом;
• подбор, обучение и организация работы персонала;
• решение административных задач;
• работа в команде.

• знание теории продаж, опыт личных продаж B2C, B2B;
• уверенный пользователь ПК (1С, Bitrix 24, Microsoft Office‚ эл. почта);
• приветствуется управленческий опыт или готовность расти как руководитель;
• высшее и дополнительное образование приветствуется;
• обучаемость,
• клиентоориентированность,
• коммуникабельность,
• грамотная речь‚ умение четко формулировать свои мысли в письменной и устной форме,
• внимательность‚
• стрессоустойчивость.
• ответственность, дисциплинированность, исполнительность,
• целеустремленность, нацеленность на достижение результата (выполнение плана).
• амбициозность – желание быть лидером и работать в компании-лидере, готовность предпринимать для этого усилия и брать на себя ответственность.

• интересные, масштабные задачи, участие в управлении компании;
• заработная плата = оклад + премия + годовой бонус за выполнение KPI;
• стабильный заработок со своевременной выплатой 2 раза в месяц на карту банка с возможностью увеличивать свой доход:
  • система премирования по результатам (вне сезона – задачи связаны с подготовкой к новому сезону, обучением, без снижения дохода);
• обучение новичков в отделе продаж по детально разработанной пошаговой программе адаптации под руководством персонального наставника (изучение технологии продаж и ассортимента продуктов / услуг);
• дальнейшее непрерывное обучение и развитие внутри компании с возможностью карьерного роста с объективной оценкой квалификации;
• профессиональная сплоченная команда, нацеленная на развитие;
• адекватное, современно мыслящее руководство на принципах уважения вклада каждого;
• обучение и помощь в работе;
• высокая лояльность со стороны компании при условии высокой лояльности со стороны сотрудников.