Начальник отдела по развитию персонала

Облкоммунэнерго

Город:

Екатеринбург

Занятость:

Полная занятость

Компания "Облкоммунэнерго"

Акционерное общество «Облкоммунэнерго» осуществляет передачу и распределение электроэнергии в трети муниципалитетов Свердловской области. В состав компаний группы АО "Облкоммунэнерго" входят 31 обособленное подразделение, Первоуральский филиал и филиал "Тагилэнергосети" , а также дочерние зависимые общества - АО "Объединенная теплоснабжающая компания" и АО "Верхнесалдинские электрические сети". Численность коллектива сегодня составляет более 3 тысяч человек.

Основные виды деятельности: передача и распределение электрической энергии, технологическое присоединение.

Дополнительным направлением деятельности является строительство и эксплуатация объектов, предназначенных для обработки, сбора и размещения твердых коммунальных отходов (г. Нижний Тагил) .

В наших рядах есть начинающие специалисты и опытные профессионалы.

Условия:

Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым Кодексом РФ;
Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
Соц. пакет согласно действующему Коллективному договору (частичная компенсация затрат на содержание детей работников, посещающих детские сады, на приобретение путёвок в детские загородные оздоровительные лагеря, на санаторно-курортное лечение; корпоративные подарки детям работников);
Целевое обучение, повышение квалификации;
Возможность карьерного роста;
Интересная корпоративная жизнь;
Бронирование граждан, пребывающих в запасе на период мобилизации и в военное время;
Пятидневная рабочая неделя: пн.-чт. с 08-00ч до 17-00ч, пт. с 08-00ч до 16:00ч.

Обязанности:

Организовывать взаимодействие со средними специальными и высшими учебными заведениями по подготовке молодых кадров по специальностям, связанным с деятельностью Общества и их привлечения для прохождения практической подготовки с последующим трудоустройством, в том числе в рамках заключения договоров о целевом обучении;
Организовывать работу по прохождению производственной/преддипломной практики студентов учебных заведений в структурных и территориальных структурных подразделениях Общества;
Участие в формировании ежемесячных и годовых бюджетов по направлению;
Разрабатывать, актуализировать локальные нормативные акты Общества в части работы с персоналом (в том числе должностные инструкции, положения о подразделениях и др.);
Формирование кадрового резерва;
Разработка процессов адаптации и оценки персонала;
Организация экскурсий для студентов учебных заведений в территориальных структурных подразделениях Общества;
Разрабатывать информационные материалы об Обществе;
Анализ закрытия вакансий;
Работа с центрами занятостями населения и сайтом ТрудВсем;
Руководить работниками отдела, осуществлять контроль за исполнением должностных обязанностей работников отдела, подготовка и отчетов по работе отдела.