Методист корпоративного университета

18 Ноября 2024

Брусника

Город:

Екатеринбург

Занятость:

Полная занятость

Откликнуться

Компания "Брусника"

О компании

Брусника — российская девелоперская компания. Основана в 2004 году. Штаб-квартира находится в Екатеринбурге. Компания строит современное демократичное жильё нового качества в крупных городах Урала и Сибири, Москве и Московской области, а также Санкт-Петербурга.

Брусника регулярно совершенствует технические решения и применяет новаторский подход при проектировании и строительстве, это позволяет сохранять лидерство по потребительским качествам продукта в рейтинге ЕРЗ. Компания является эмитентом долговых биржевых облигаций, имеет рейтинги н-.ru.

Брусника входит в десятку крупнейших девелоперов России по объёму текущего строительства.

Кого ищем

Брусника ищет методиста для корпоративного университета, имеющего опыт подготовки обучающих материалов и составления образовательных программ, планов и графиков обучения.

Что нужно

Законченное высшее образование.
Опыт аналогичной работы от года приветствуется
Навык разработки образовательных программ (желательно в аналогичной или смежной области).
Опыт организации и сопровождения обучения.
Умение работать с большими массивами данными, корректно и логично их структурировать.
Уверенное владение стандартным офисным ПО.
Владение английским языком на уровне Intermediate или выше (для работы с иностранными источниками, экспертами) будет дополнительным преимуществом.
Ответственность, исполнительность, грамотность, структурированность, организованность.

Что делать

Привлекать внутренних и внешних преподавателей, экспертов: постоянных и на разовые обучения/консультации.
Осуществлять сбор необходимых для обучения данных и материалов от руководителей отделов, внутренних и внешних экспертов по направлениям: архитектура, ландшафтная архитектура, градостроительство, конструктив, инженерные сети, дизайн интерьеров, технология строительства и другие профильные и смежные направления.
Адаптировать и переформатировать собранные данные и материалы для последующего обучения по ним сотрудников; вносить корректировки по мере поступления информации о необходимости обновления курсов, программ обучения (не реже 1 раза/6 мес.).
Формировать образовательные программы, планы и графики обучения по отделам, сотрудникам.
Организовывать и сопровождать образовательный процесс (подготовка и оформление необходимых документов, согласование дат, времени, помещений для занятий, оповещение обучающихся, подготовка раздаточных материалов и т.д.).
Вести базу по обучению (какие сотрудники, когда, где, в каком формате, по какому направлению/теме проходили обучение и т.д.).
Оценивать эффективность обучения.