Ведущий специалист по управлению персоналом

1. Ведение договоров аренды заключенных между работодателем и работниками ОАО РЖД..
2. Организация питания в «окна» для работников, участвующих в ремонтно-путевых работах (сбор заявок от структурных подразделениях);
3. Ведение коллективного договора (сбор данных со структурных подразделений по предоставлению работникам социальных гарантий, льгот и компенсаций );
4. Организация проведения оценки персонала, контроль прохождения оценки профессиональных компетенций работников в соответствии с занимаемой должности, а также выполнение установленных показателей по оценке.
5. Организация и предоставление работникам корпоративного жилья , а также в случае отсутствия корпоративного жилья , рассмотрения компенсации расходов за найм жилого помещения у стороннего собственника.
6. Организация направления работников на медицинскую комиссию первоочередную при трудоустройстве работника на работу и очередную по истечению год и двух лет.
7. Организация предоставления работникам частичной компенсации затрат на занятия физической культурой в порядке установленном компании.
8. Организация осуществления санаторно-курортного отдыха работников и членов их семей.