Менеджер по работе с персоналом

Производственная компания, занимается поставкой и сервисом Систем бесперебойного электропитания, Систем оперативного постоянного тока, Щитов постоянного тока, Зарядно-выпрямительных устройств.

Численность 100 человек.

-Ведение полного цикла подбора персонала по регионам Екатеринбург, Москва, Санкт-Петербург (рабочие, ИТР, менеджеры по продажам, топ-менеджмент).

- Проведение телефонных, очных и онлайн собеседований с соискателями.

- Разработка, внедрение и контроль регламентов и процедур в HR направлениях (подбор, адаптация, наставничество, кадровое администрирование, обучение, система мотивации).

- Оптимизация оргструктуры и штатного расписания, планирование численности, внесение изменений.

- Бюджетирование и контроль затрат на персонал.

- Ведение кадрового делопроизводства полном объеме в программе 1С:Предприятие 8.3, КонтурКЭДО, штат 100 чел.

- Ведение и сдача кадровой отчетности в контролирующие органы (СФР, Росстат, Центр занятости, Работа в России);

- Подготовка внутренних отчётов и презентаций по персоналу;

- Организация обучения персонала, согласно утвержденным планам на год ( тренинги, семинары, курсы повышения квалификации).

- Организация и ведение социальных программ для сотрудников (реферальная программа, well-being-программы).

- Администрирование договоров и ведение программ ДМС и НС для сотрудников.

- Развитие и поддержание корпоративной культуры и Бренда Работодателя, участие в маркетинговых кампаниях;

- Мониторинг рынка труда, вакансий, компенсаций и льгот конкурентов.

- Работа с молодыми специалистами (Участие в ярмарках вакансий в ВУЗах, организация прохождения производственной практики для студентов, организация и проведение экскурсий на предприятие для студентов и школьников).

- Организация корпоративных мероприятий для сотрудников, конференций, выставок и др, разработка мерча для сотрудников, клиентов, участников мероприятий.

- Проведение промышленных экскурсий на производственной площадке компании (для клиентов, студентов).

- Контроль за соблюдением норм трудового законодательства.

Достижения:

- Запущена hr-функция в компании с нуля, выстроены необходимые hr-процессы.
- С момента трудоустройства компания численно выросла в 2 раза, сформированы новые отделы и подобран персонал (Отдел разработки, ОТК и сертификации и др.).
- Разработаны и внедрены внутренние регламенты по работе с персоналом.
- Самостоятельно настроена система электронного кадрового документооборота в компании (КонтурКЭДО).
- Выстроен Воинский учёт в компании с нуля.

Компания занимается тюнингом, детейлингом автомобилей, установкой дополнительного оборудования.

Численность 150 человек, несколько юр. лиц.

-Подбор персонала, в том числе в филиалы компании г. Москва, Пермь, Тюмень, Челябинск (размещение вакансий на сайтах, поиск и обработка резюме, проведение телефонных интервью, первичных собеседований с кандидатами, ведение базы данных), в работе 5-10 вакансий (менеджеры по работе с клиентами, менеджеры оптового отдела, региональные менеджеры, технические специалисты, специалисты кузовного покрытия и др.).

- Ведение кадрового делопроизводства в программе 1С:Предприятие 8.3 (3 юридических лица, общая численность 150 человек).

- Контроль адаптации вновь принятых сотрудников компании на испытательном сроке.

- Предоставление внутренней отчётности по персоналу, ведение реестра вакансий.

- Разработка локально-нормативных актов компании (Должностные инструкции и Положения об отделах, нормативная документация отдела персонала и др.).

- Участие в организации корпоративных мероприятий.

Достижения:

- Укомплектован отдел продаж, отдел по работе с клиентами.
- По личной инициативе функция ведения кадрового делопроизводства с аутсорса была передана мне, что позволило оптимизировать расходы компании и внутренние бизнес-процессы.