Рекрутер / менеджер по персоналу

Описание

[pic] РЕЗЮМЕ
Кочева Ирина Петровна
Дата рождения -13.09.1977г.
Место проживания – г. Екатеринбург, Орджоникидзевский р-н ( около метро Пр. Космонавтов)
Контактный тел.: +7 9221317708 Е-mail: kirina0809@yandex.ru
Основное образование:

Годы Название учебного заведения Форма Специальность, квалификация
обучения обучения
2021г ФГАОУ ВО «Российский государственный дистанционное Профессиональная переподготовка
профессионально- педагогический университет 512ч «Управление персоналом»
квалиф. Менеджер по персоналу
Диплом № 662412328244
2020-2021гг ФГБОУ ВО Уральский государственный дистанционное Профессиональная переподготовка
горный университет 750ч «Управление человеческими ресурсами»
квалиф. Специалист по управлению персоналом
Диплом № 662411782219
Уральский институт очно-заочное Специальность
2004-2007гг экономики, управления и права «Экономика и управление на предприятии ;
квалиф. Экономист-Менеджер,
специал Управление персоналом
Диплом № ВСГ 0521564
Уральский государственный заочное Специальность «Социальная работа»,
1998-2002гг педагогический университет квалиф.Специалист по социальной работе
специал. Социально-правовая работа с населением
Диплом с отличием № БВС 0880453
Ревдинский медицинский колледж очное Специальность: «Лечебное дело» ,
1992- 1997гг квалификация Фельдшер общей практики
Профессиональная переподготовка :
Сестринская косметология 2016г,Диетология 2018г




Дополнительные сведения:

2021г -ООО НПП «Эрикос» Курс « 1С: Предприятие 8. Зарплата и управление персоналом»

Уверенный пользователь –Мicrosoft Office, СПС КонсультантПлюс

Профессиональная деятельность:

ТД «Электротехмонтаж» ( «ЭТМ»)- срочный трудовой договор
Должность : Менеджер по персоналу с 06.2021- настоящее время

Должностные обязанности:
Массовый подбор персонала ( преимущественно активный поиск) – 20 вакансий ;
Проведение телефонных и очных интервью с кандидатами;
Работа с программы обеспечением – «Е-staff» , 1С: Предприятие 8.3 Зарплата и управление персоналом»; Размещение вакансий на сайтах поиска
работы;
Направление и контроль прохождения мед. осмотров, ведение ежедневной и еженедельной отчетности.
Достижения :
- Активное вхождение в должность ( со 2-го дня – активный поиск персонала- телефонные интервью;
- Самостоятельная деятельность ( со 2-й недели) – подбор персонала и др. функции, как результат – закрытие по 5 вакансий в неделю
Причина поиска новой работы: Отдаленность месторасположения организации ( Елизавет). Желание более разнообразного функционала .
Косметология
Практическая деятельность с 2011-2021гг –10 лет
(Фитнес-клуб «Гантеля» договор подряда с 2011-2019гг ; ИП Демченко А.А. с 2019 -2021гг.)

Преподавательская деятельности в сфере «Индустрия красоты» - 7 лет
Первый профессиональный институт эстетики, ф-л г.Екатеринбург с 04.2017г-01.2021гг ( д-р подряда )
Должность : Преподаватель направления Эстетическая косметология
-ООО «Нефрит» с 2014-2021гг
-Уральский колледж бизнеса, управления и технологий красоты, г. Екатеринбург – с 2018-2000гг
-Екатеринбургский техникум отраслевых технологий и сервиса, г. Екатеринбург- 2018г
-Многопрофильный центр «Премиум» с 2015-2019гг.
- Санкт-Петербургская школа красоты, ф-л в г. Екатеринбург -2017г
- ДПО Академия красоты и здоровья 2015-2016гг.
Достижения :
Успешный опыт практической и преподавательской деятельности в государственных и частных учебных заведениях ( широкий спектр теоретических и практических
модулей).
Разработка авторских курсов, был опыт в качестве эксперта Wolrdskills.
Причина поиска новой работы:
Желание сменить основной профиль деятельности и развиваться в сфере HR.
Существенные изменения условий труда , нестабильность работы в данной сфере в период пандемии.

ИП Старицын А.В. Ортопедический салон «ORTIX» 04.2016-04.2017гг.
Должность: Заведующая ортопедическим салоном
Должностные обязанности:
Подбор, адаптация, обучение персонала ( вакансии – продавец, вспомогательный обслуживающий персонал). Управление персоналом ортопедического салона: организация
эффективной деятельности сотрудников , контроль и оценка работы персонала салона по количественным и качественным показателям.
Планировала и организовывала мероприятия по бесперебойной работе салона: предложение новых направлений по привлечения покупателей, активный поиск клиентов;
привлечение к сотрудничеству партнеров по продвижению товаров и услуг салона; анализ запасов ТМЦ и расширение ассортимента.
Замещение продавца-консультанта в случае их переработок, в период больничных листов, отпусков.
Достижения :
Опыт работы в руководящей должности в новой для себя сфере - Розничная торговля.
Достижение увеличения выручки отстающего салона на 32% за период 3,5 месяца с начала работы в салоне ( грамота « Наш первый 1000 000» ), улучшению
качественных и количественных показателей эффективности работы салона в дальнейшем. Создание новых технологий поиска и привлечения клиентов, что увеличило поток
покупателей и уровень продаж, повышение уровня сервиса.
2017г-опыт открытия и организации деятельности нового салона . Набор штата нового салона
Причина поиска новой работы: Неэффективная система материальной и нематериальной мотивации.

C 04.2015г – 03.2016г Преподавательская и практическая деятельность – направление
«Эстетическая косметология» ФК «Гантеля»
Учебные центры : ООО «Нефрит», ДПО « Академия красоты и здоровья», Многопрофильный центр «Премиум» - договор подряда, агентский договор.

«Академическая клиника» (ООО «Тридцать два») 08.2014г. – 03.2015г.
Должность: Заместитель директора- направление Косметология
Совмещение : Медицинская сестра в косметологии ( лицо, тело)
Должностные обязанности:
Подбор и найм персонала ( администратор, косметолог, массажист) в соответствии с разработанной должностной спецификацией: размещение вакансий на сайтах поиска
работы, проведение телефонных интервью и встреч-собеседований с кандидатами, разработка программ адаптации и раздаточных материалов для обучения администраторов
и специалистов индустрии красоты.
Подготовка организационно –распорядительной документации по кадрам: разработка анкеты для собеседований, корректировка трудового договора, подготовлены договор
о материальной ответственности, должностные инструкции, приложения (стандарты работы ); участие в разработке программ мотивации .
Маркетинговая деятельность:  разработка стратегии и организация поиска новых клиентов; привлечение к сотрудничеству партнеров по продвижению услуг клиники;
анализ сервисных показателей деятельности
( клиентское «настроение» и «желания» ( анкеты , опросы)). Работа с поставщиками расходных материалов, оборудования: поиск новых поставщиков, контроль запаса
расходных материалов.
Достижения :
Опыт успешной работы в руководящей должности в новой для себя сфере деятельности;
Использование новых технологий привлечения клиентов, как результат актуализация и расширение имеющейся клиентской базы . Расширение спектра косметических услуг,
снижение издержек клиники..
Найм и обучение нового персонала. Разработка и внедрение новых норм и стандартов работы администраторов, как результат повышение уровня сервисного обслуживания
клиентов.
Причина поиска новой работы: Существенные изменения условий и оплаты труда в «худшую» сторону.

ОАО «ВУЗ-банк» 12.2013 - 06.2014гг.
Должность: Руководитель группы продаж ДО (Департамент малого и среднего бизнеса)

Должностные обязанности:
Массовый подбор персонала отдела ( 50% рабочего времени)- на условиях агентского договора – сдельная оплата труда: размещения вакансий на сайта поиска работы (
5 сайтов – более 20 вакансий); обучение технологиям подбора персонала (ассессмент -центр и др.); проведение на постоянной основе оценки- ассессмент -центр ( 2
раза в неделю), участие в корпоративных мероприятиях по подбору персонала (1-2 раза в месяц).
Взаимодействовала с учебными заведениями г. Екатеринбург по вопросам сотрудничества с целью поиска персонала (проведение презентаций, размещение инф. материала о
вакансии, приглашение на банковские мероприятия. Работала с Центром занятости населения г. Екатеринбург по поиску персонала.
Выработка нестандартных стратегий поиска новых сотрудников; организация активного поиска сотрудников;
Введение новых сотрудников в должность , наставничество, оценка персонала: обучение по основным продуктам банка и техникам проведения телефонных переговоров и
личных встреч – презентаций с первыми лицами компаний; обучение работе с СRM, способам формирования клиентской базы; подготовка обучающих материалов и проведение
аттестационных мероприятий;
Личные продажи, ведение «сложных» сделок совместно с менеджерами, работала по рекламационным вопросам с клиентами;
Достижения :
Опыт работы в руководящей должности в новой для себя сфере деятельности;
Опыт массового подбора персонала, изучение технологии оценки -Ассессмент- центр.
Формирование с «нуля» группы продаж услуг банка малому и среднему бизнесу (5-15 сотрудников).
Причина поиска новой работы: Отсутствие перспектив развития отдела («текучка» кадров)- неэффективная система материальной и нематериальной мотивации.

Екатеринбургский филиал ФГУП ЦентрИнформ 04.2010- 12.2013гг.
( предоставление услуг в области информационной безопасности)
Должность: Ведущий менеджер , с 10.2010- Начальник отдела маркетинга
Должностные обязанности:
Маркетинговая деятельность: разработала стратегии поиска новых клиентов ,планирование рекламных акций и взаимодействие с рекламодателями, организация и контроль
исполнения рекламных мероприятий,  ; организовывала активный поиск клиентов на тематических выставках г.Екатеринбург, в интернет-источниках; привлечение к
сотрудничеству партнеров по продвижению услуг предприятия;
Организовывала и контролировала ведение крупных сделок, личное взаимодействие с ключевыми лицами организаций – клиентов; вела «сложные» сделки, работала по
рекламационным вопросам с клиентами.
Клиенты: ООО «ВИЗ-сталь», ООО «Уральский трубный завод», МЦ «УГМК-Здоровье», ООО «УГМК-Страхование», ОАО «Нижнесергиенский метизно-металлургический завод», ООО
«ПЛАТО-банк».
Достижения :
Опыт работы в новой для себя сфере деятельности и организация разноплановой маркетинговой деятельности филиала, привлечение к сотрудничеству организаций –
партнеров ( Уральская торгово-промышленная палата, Союз руководителей служб безопасности, Министерство социальной политики и др.)
Личные крупные сделки и организация эффективной деятельности специалистов, ведущих проекты.
Как следствие –длительное сотрудничество - взаимодействие клиентов с организацией -многоэтапные проекты .
Причина поиска новой работы: Отсутствие перспектив профессионального роста и развития (отсутствие технического образования), неэффективная система материальной
мотивации.

ЗАО Группа компаний "ТЭЛ", ООО "ТЭЛ -Екатеринбург" 11.2007-10.2009гг.
( оптовая продажа металлопроката)
Должность : Начальник отдела продаж
Должностные обязанности:
Подбирала персонал в отдел продаж и на склад, организовывала его адаптацию и обучение; 
Планировала, организовывала и контролировала деятельность отдела продаж, взаимодействие с филиалами компании, координировала работу склада. Контролировала уровень
дебиторской задолженности. Оформляла договорные отношения с клиентами: договор, соглашения, спецификации, протокол разногласий), ведение документооборота; 
Вела «сложные» сделки, работала по рекламационным вопросам; 
Маркетинговая деятельность – планировала акции, взаимодействовала с рекламодателями , контролировала исполнение рекламных мероприятий, организовывала активный
поиск клиентов на тематических выставках и в Интернет-источниках ( доски объявлений, металлургические порталы ); анализ клиентского «настроения» и «желаний» (
анкеты , опросы).

Достижения : 
Опыт работы в руководящей должности в условиях высокой активности в новой для себя сфере деятельности; 
Организация эффективной деятельности менеджеров и как результат -выполнение поставленного плана продаж ( 100% и выше); снижение уровня дебиторской задолженности; 
Разработаны направления привлечения новых клиентов и повышения степени лояльности постоянных клиентов 

Причина поиска нового места работы: Отсутствие перспектив профессионального роста ( небольшая организация), неэффективная мотивация. 
Опыт в работы менеджером по работе с корпоративными клиентами с 2002г
( сфера - продвижение СПС Консультант и др. ПО, сфера услуг и др. )



Личные качества:

Способность работать как в самостоятельных проектах , так и в команде в режиме многозадачности
Организованность, инициативность, готовность брать на себя ответственность.
Высокая скорость обучения и адаптации к новым условиям труда
Вредных привычек нет

Пожелания к месту работы :

Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ в стабильной крупной компании,
«белая» заработная плата.
Интересные задачи в новой сфере деятельности– Управление персоналом, возможность профессионального роста и развития.