Менеджер по подбору персонала

Описание

Образование:
03.2005-09.2005 г. Московская Финансово-Промышленная академия.
Профессиональная переподготовка по программе «Оценка стоимости предприятия (бизнеса).
1993-1998 г. Костанайский государственный университет.
Специальность: прикладная математика и информатика.
Квалификация: математик-прикладник экономического профиля.

Профессиональные навыки:
-Руководство проектом от начала до конца: переговоры с заказчиком, заключение договора, составление списка необходимой информации, выполнение расчетной части, разработка методологии, окончательное оформление, согласование и передача отчета заказчику.
-Опыт подбора персонала (в том числе массового), адаптация и мотивация персонала, оценка и аттестация персонала, создание кадрового резерва, организация и контроль работы персонала, формирование оплаты труда, владение регламентами документооборота, частичное ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение и перевод сотрудников, приказы по личному составу, трудовой договор, заполнение трудовых книжек), разработка мероприятиий, способствующих формированию (коррекции существующей) корпоративной культуры.
-Умение проведения переговоров с клиентами, ведение деловой переписки,
-Уверенный пользователь ПК. (Программные продукты: Нами-сервис, Евротакс, АС:смета, ПС:Комплекс). Опыт активной работы с интернет-ресурсами.
-Знание немецкого языка на разговорном уровне.
-Наличие личного автомобиля, стаж вождения 8 лет.

Опыт работы:
05.12.2012 г. – 01.09.2016г. ИП Шестакова М.А. «Оценка Оптима»,
Оценщик (соучредитель).
Открытие и организация работы компании, дальнейшее выполнение обязанностей оценщика: переговоры с заказчиком, заключение договора, выполнение расчетной части, разработка методологии, окончательное оформление, согласование и передача отчета заказчику. Владение регламентами документооборота, делопроизводства, деловой переписки. Выполнение обязанностей руководителя. Проведение переговоров с клиентами и консультаций, успешное решение конфликтных ситуаций. Подбор персонала, адаптация и мотивация персонала. Организация и контроль работы сотрудников. Ведение кадрового делопроизводства.

04.2006 г.-08.2015 г. ООО «Оценочная компания М.Бартеля»,
Оценщик.
Должностные обязанности: Осуществление оценочной деятельности, направленной на установление в отношении объектов оценки рыночной или иной стоимости. Выявление потребности в услугах по оценке объектов оценки, осуществление деловых контактов, ведение переговоров с клиентами, заключение и оформление договоров с заказчиками о проведении оценки объекта в соответствии с установленной формой, слежение за соблюдением условий, предусмотренных заключенными договорами. Составление точного описания объекта оценки, определяет методы проведения оценки в соответствии со стандартами оценки, установление основных ценообразующих факторов, влияющих на стоимость объекта оценки, изучение рынка и стоимости аналогичных объектов. Обоснование использования стандартов оценки, методов ее проведения, принятые при проведении оценки допущения, проведение необходимых расчетов. Определение итоговой величины стоимости объекта оценки. Своевременное составление и передача заказчику отчета об оценке объекта оценки в соответствии с установленными требованиями к его форме и содержанию. Консультирование клиентов о действующем законодательстве, регулирующем оценочную деятельность, а также нормативно-правовых требованиях, которыми необходимо руководствоваться при определении стоимости объектов оценки. Привлечение на договорной основе к участию в проводимой работе иных оценщиков либо других специалистов.
Достижения: Открытие и организация работы компании, дальнейшее выполнение обязанностей директора ООО «Оценочная компания М.Бартеля». Самостоятельное составление отчетов об оценке объектов недвижимости, транспортных средств, ущерба и т.д., от проведения осмотра до составления отчета.

10.2005 г – 04.2006 г. ООО Автоклуб «Подорожник»,
Помощник оценщика
Должностные обязанности: Составление точного описания объекта оценки, определяет методы проведения оценки в соответствии со стандартами оценки, установление основных ценообразующих факторов, влияющих на стоимость объекта оценки, изучение рынка и стоимости аналогичных объектов. Обоснование использования стандартов оценки, методов ее проведения, принятые при проведении оценки допущения, проведение необходимых расчетов. Определение итоговой величины стоимости объекта оценки.

07.2005 г. – 09.2005 г. ИП Струнин А.В.,
Помощник оценщика
Должностные обязанности: Расчет рыночной стоимости ущерба транспортных средств с использованием программ Нами-сервис, Евротакс, АС:смета.

01.2004 г. – 07.2005 г. ООО «Оргтранс»,
Помощник оценщика
Должностные обязанности: Расчет рыночной стоимости ущерба транспортных средств с использованием программ Нами-сервис, Евротакс, АС:смета.

03.2003 г. – 09.2003 г. ООО «Анкор-Екатеринбург»,
Помощник консультанта
Должностные обязанности: Осуществление документооборота консалтингового агентства, поддержание работы информационного ресурса, работа с базой данных консалтингового агентства, работа с кандидатами (рассылка анкет, вопросников, организация встреч), ведение отчетности, взаимодействие со СМИ, выполнение поручений руководителя.

02.2002 г. – 03.2003 г. ООО «Торговый Дом Флагман-Екатеринбург»,
Менеджер по подбору персонала
Должностные обязанности: Организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия. Обеспечение укомплектования предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. Определение потребности в персонале, изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. Осуществление подбора кадров, проведение собеседований с нанимающимися на работу. Организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников. Доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников. Организация проведения оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей. Совместно с руководителями участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников. Разработка системы оценки деловых качеств работников, мотивации их должностного роста. Осуществление руководства подчиненными работниками.

05.2001 г. – 11.2001 г. ТОО СП «Кустанайский автоцентр КамАЗ»,
Специалист по автоматизированным системам управления производством
Должностные обязанности: Выполнение работы по проектированию и внедрению автоматизированных систем управления производством (АСУП). Принятие участия в работе по совершенствованию документооборота на предприятии, формулирование требований к содержанию и построению технической и организационно-распорядительной документации, используемой в системе автоматизированного управления производством.

01.1999 г. – 01.2001 г. МОУСО школа №36 г.Калининград,
Учитель математики
Должностные обязанности: Осуществление обучения и воспитания обучающихся с учётом специфики преподаваемого предмета, проведение уроков и других занятий.

Дополнительное обучение, тренинги:
2003 г. «Технология эффективного подбора и оценка персонала, мотивация персонала». ООО «Анкор-Екатеринбург»
2003 г. «Уровень социального взаимодействия людей и уровень познания и совершенствования себя как Личности». ООО «Анкор-Екатеринбург»
2003 г. Тренинг «Нестандартные методы поиска и отбора персонала». ООО «Анкор-Екатеринбург»
2003 г. Тренинг «Эффективное интервью кандидата». ООО «Анкор-Екатеринбург»
2003 г. Тренинг «Найм и подбор персонала: современные методы и инструменты». ООО «Анкор-Екатеринбург»
2002 г. Курс по профессиональным методикам подбора кадров. Уральский государственный технический университет. Институт прикладных исследований «Инприс». Учебный центр БИЗНЕС-ШКОЛА.