Менеджер по работе с клиентами (район Елизавет)

Описание

Германская Гила Викторовна
Женщина, 46 года (18.01.1975), высшее образование, состоит в браке,
есть дети, права категории B
+7(982) 618-36-04
kskolbina@yandex.ru

Желаемая должность Заместитель генерального директора по персоналу,
исполнительный директор, директор по персоналу, экономист по заработной
плате, бухгалтер по заработной плате, менеджер по персоналу,
экономический помощник руководителя
Зарплата от 35 000 руб.
Тип работы Не имеет значения
Район работы
Командировки готов к командировкам

Опыт работы

ноябрь 2015 - настоящее время Кадровое агентство
(Екатеринбург), Реклама, кадры, юристы, консалтинг, аудит
Директор по персоналу
Руководство работой по формированию кадровой политики и кадровой
стратегии, определению ее основных направлений в соответствии со
стратегией развития Общества и мер по ее реализации. Разработка
бизнес-планов Общества в части обеспечения ее текущих и перспективных
потребностей в кадрах соответствующей численности и квалификации.
Проведение в организации исследований, в том числе с привлечением
сторонних организаций, а также разработку и реализацию комплексных
программ развития кадрового потенциала и планов кадровой работы.
Формирование кадрового резерва Общества, его обновление и пополнение.
Руководство работой по совершенствованию и оптимизации технологии
управления кадрами, методов поиска, отбора и найма работников, их
адаптации, обучения, мотивации, перемещения, а также осуществления
эффективного контроля за результатами их деятельности.
Контроль за состоянием кадровой работы, соблюдением законности на всех
этапах управления кадрами.
Консультирование руководителей подразделений по актуальным и насущным
вопросам практической организации кадровой работы.
Контроль рационального использование материальных, технических и иных
средств кадровой службы в интересах выполнения ее задач по
предназначению.
Контроль информации (документов), содержащей сведения, составляющие
коммерческую тайну Общества.
Руководство обучением подчиненных, создавать им условия для повышения
квалификации, профессионального роста, развития деловой карьеры и
должностного продвижения в соответствии с личными заслугами и уровнем
квалификации.
Контроль за соблюдением подчиненными правил охраны труда и техники
безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
Внедрение и надлежащее функционирования передовых технологий управления
кадрами, их последующего усовершенствования и оптимизации. Руководство
планированием и отчетностью по вопросам кадровой работы, деятельности
кадровой компании.
Разработка унифицированных форм кадровых документов, необходимых для
обеспечения деятельности кадровой компании, а также внутренних
организационно-нормативных и нормативно-методических документов по
вопросам управления кадрами.
Применение в деятельности кадровой компании передовых отечественных и
зарубежный опыт управления кадрами.
Обеспечение эргономических условий труда, рационализации рабочих мест
кадровой компании и представлять их для принятия решения Директору
Общества. Руководство финансово-хозяйственной деятельностью организации
в области материально-технического обеспечения, сбыта продукции
(продажи товаров, оказания услуг).
Координация разработок и составление перспективных и текущих планов
материально-технического обеспечения и сбыта продукции (продажи
товаров, оказания услуг), финансовых планов.
Осуществление координации разработки маркетинговой стратегии.
Создание бюджета организации на операционный год и управление им.
Контроль финансовых операций, подготовка финансовой отчетной
документации.
Заключение по возможности финансирования и реализации проектов (новых
направлений), предложенных подразделениями предприятия. Контроль за
финансовыми и экономическими показателями деятельности организации,
расходованием финансовых средств.
Проведение переговоров с потенциальными клиентами по финансовым
сделкам.
Оптимизация затрат на работу Общества со СМИ.
январь 2015 - ноябрь 2015
11 месяцев ООО "ФондСтрой"
(Екатеринбург), Сфера услуг
Руководитель отдела персонала
Координация и контроль направлений HR деятельности: привлечение,
подбор, адаптация, обучение и развитие персонала. Комплектование
штатной численности персонала. Формирование системы мотивации
персонала. Обучение и развитие, ротация, кадровый резерв. Разработка и
внедрение адаптационных мероприятий.
Создание штатной структуры.
Мониторинг рынка труда.
Расчет заработной платы и ведение кадрового делопроизводство в
единственном лице. Контроль бюджета по заработной плате.
Подбор персонала. Аттестация персонала.
Охрана труда и техники безопасности.
Разработка должностных инструкций.
Разработка премиальной мотивации персонала.
Урегулирование конфликтных ситуаций на объектах.
Ведение корпоративной жизни предприятия.
Выполнение указаний директора.
В подчинении 1 человек.
Штат 160 человек.
май 2014 - январь 2015
9 месяцев ООО "Ямал"
(Верхняя Пышма), Производство, промышленность
Заместитель генерального директора по персоналу
Руководство отдела персоналом.
Создание штатной структуры с нуля в производственной компании.
Координация и контроль направлений HR деятельности. Комплектование
штатной численности персонала. Мониторинг рынка труда. Формирование
системы мотивации персонала. Обучение и развитие, ротация, кадровый
резерв. Разработка и внедрение адаптационных мероприятий.
Зарпалатный проект.
Банковский проект.
Контроль за работой делопроизводства.
Контроль за работой по персоналу в отделе кадров.
Контроль бюджета по заработной плате.
Подбор персонала. Адаптация персонала. Аттестация персонала. Охрана
труда и техники безопасности. разработка должностных инструкций.
Перевод персонала с одной оплаты труда на другой. Разработка
премиальной мотивации персонала.
Урегулирование конфликтных ситуаций на объектах.
Выполнение указаний генерального директора.
В подчинении 3+2 человека.
Штат 800 человек.
Причина увольнения: по семейным обстоятельствам-болезнь мужа (нет
командировкам)
январь 2013 - май 2014
1 год, 5 месяцев ООО "Строительный альянс"
(Екатеринбург), Производство, промышленность
Заместитель генерального директора по персоналу и делопроизводству
Создание штатной структуры с нуля в производственной компании. Был
выигран тендер госзаказа с условием строительства только сотрудниками
компании.
Зарплатный проект. Банковский проект.
Контроль за работой делопроизводства. Контроль за работой по персоналу
в отделе кадров. Контроль бюджета по заработной плате.
Подбор персонала. Адаптация персонала. Аттестация персонала.
Охрана труда и техники безопасности. разработка должностных инструкций.
Перевод персонала с одной оплаты труда на другой. Создание положение по
мотивации персонала. Разработка премиальной мотивации персонала.
Урегулирование конфликтных ситуаций на объектах. Выполнение указаний
генерального директора. Ведение корпоративной жизни предприятия.
В подчинении 4 человека.
Штат 150 человек.
Причина увольнения: Окончание строительства сокращение численности в
компании до 10 человек.
сентябрь 2010 - январь 2013
2 года, 5 месяцев ООО "ЕвроТранс-2004"
(Екатеринбург), Производство, промышленность
Экономический помощник руководителя
Ведение делопроизводство, ведение первичной бухгалтерской документации,
отчетность, банк, составление и отслеживание счетов фактур, Ведение
документооборота, контроль деятельности офиса.
Ведение кадрового делопроизводства.
Подбор персонала. Расчет заработной платы. Комплектование штатной
численности персонала. Зарпалатный проект. Банковский проект. Контроль
бюджета по заработной плате. Ведение корпоративной жизни предприятия.
Выполнение указаний генерального директора.
Причина увольнения: приглашение в перспективный и финансово выгодный
проект
апрель 2008 - сентябрь 2010
2 года, 6 месяцев ООО "Мечел-Энерго"
(Россия), Производство, промышленность
Антикризисный HR менеджер, заместитель генерального директора по
персоналу
Междуреченск:
Создание филиала с нуля, перевод сотрудников вместе с приобретенным
оборудованием к новому собственнику.
Работа с персоналом по адаптации на новом предприятии.
Калтан: оптимизация затрат на заработную плату, сокращение ремонтных
работ и сокращение сотрудников работающих по сдельной оплате труда.
Челябинск: оптимизация затрат по ФОТ, сокращение штатной численности на
50%, перераспределение должностных обязанностей по предприятию и
линейное регулирование штатной структуры, разработка оптимального
штатного расписания.
Болгария: перевод сотрудников в Российские филиалы с последующим
сокращением в связи с продажей предприятия.
Становление предприятия, делопроизводство, подбор персонала, расчет
тарификационных сеток, расчет заработной платы.
Комплектование штатной численности персонала.
В каждом подразделении холдинга:
Мониторинг рынка труда. Формирование системы мотивации персонала.
Зарпалатный проект. Банковский проект. Ведение кадрового
делопроизводство в единственном лице. Контроль бюджета по заработной
плате. Подбор персонала. Адаптация персонала. Аттестация персонала.
Охрана труда и техники безопасности.
Аттестация рабочих мест.
Разработка должностных инструкций.
Перевод персонала с одной оплаты труда на другой.
Создание положение по мотивации персонала. Разработка премиальной
мотивации персонала.
Урегулирование конфликтных ситуаций на объектах. Выполнение указаний
генерального директора. Ведение корпоративной жизни предприятия. 300
человек.
Причина увольнения: переезд семьи в Екатеринбург
февраль 2008 - февраль 2009
1 год, 1 месяц "Губернская страховая Медицинская компания"
(Междуреченск), Финансы, экономика и страхование
Начальник территориального отдела
Страхование коллективов по ДМС и ОМС. Контроль за работай мед
учреждений, решение спорных вопросов. Финансовая отчетность. Разработка
новых продуктов по страхованию.

Образование

2014 МЭССИ
Основы управленческого учета Введение HR технологий на производстве.
2013 Учкомбинат
Изменения при расчете социальных выплат. Порядок сдачи отчетности в
ПФР, ИФНС, ФСС
2012 МЭССИ
Разработка мотиваций и адаптаций персонала на производстве. Способы
подбора персонала.
2011 Строительно дорожный институт
Методы контроля ФОТ, технологии создания штатного расписания,
разработка тарификационных сеток, и форм оплаты труда
2010 Строительно дорожный институт
Технологии расчета заработной платы при различных формах оплаты труда
2009 Московский государственный университет статистики, информатики и
финансов
Экономист, бухгалтер аудитор
2009 Учебный комбинат
Методы оптимизации ФОТ, сокращение численности предприятия
2008 Комбинат образования
Ведение КДП на предприятии
2007 Комбинат образования
Ведение делопроизводства на предприятии
1994 Усть-Каменогорский Медицинский колледж
Фельдшер

Ключевые навыки

Основные Обучаемая, высокая работоспособность, умение находить решения
при возникновении проблем, энергичная, коммуникабельная,
целеустремленная.
Имею опыт работы как, менеджер по кадрам и ведущий экономист. Владею
навыками организации предприятия с 0. Знание программ: word. Excel.
1S8. 1S7. 1S3. Linex. DEMO Камин
Владение языками английский
Пользователь компьютера продвинутый

Дополнительная информация
Обучаемая, высокая работоспособность, умение находить решения при
возникновении проблем, энергичная, коммуникабельная, целеустремленная.
Рекомендации: ООО "ФондСтрой" (Рожин Вячеслав Алексеевич),
Директор,контактный телефон: 8-922-199-91-67
ООО "Управляющая компания" (Семдянкин Николай Евгеньевич),
Директор,контактный телефон: 8-929-215-03-06
ООО "Строительный альянс" (Слотницкий Александр Николаевич), Главный
механик,контактный телефон: 8-902-278-24-15
ООО "Мечел-Энерго" (Германский Михаил Павлович), Технический
директор,контактный телефон: 8-912-048-48-71

Пожелания к работе
Готов к командировкам
Где: Екатеринбург