Сборщик заказов в Золотое Яблоко (+доплата за доставку)

Описание

Резюме ЛУКИНА ЕЛЕНА НИКОЛАЕВНА НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ, МОТИВАЦИЕЙ И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРОЙ ОРГАНА УПРАВЛЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОГО ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ЦЕНТРА ФИРМЕННОГО ТРАНСПОРТНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ЦЕНТРА ФИРМЕННОГО ТРАНСПОРТНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ - ФИЛИАЛА ОАО "РЖД" с 06.07.2020 дата рождения 18.04.1985 место рождения С.ЧЕРМОШНЯНКА, КРАСНОАРМЕЙСКИЙ РАЙОН, КОКЧЕТАВСКАЯ ОБЛАСТЬ, КАЗАХСТАН образование ВЫСШЕЕ Телефон: +79126360368 Электронная почта: elenalukina18.04@yandex.ru ОБРАЗОВАНИЕ ОСНОВНОЕ УРАЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ в 2007 г. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ, МЕНЕДЖЕР высшее иностранный язык АНГЛИЙСКИЙ ЯЗЫК A2 - ЭЛЕМЕНТАРНЫЙ ОПЫТ РАБОТЫ 06.07.2020 - НАСТ/ВР НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ, МОТИВАЦИЕЙ И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРОЙ ОРГАНА УПРАВЛЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОГО ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ЦЕНТРА ФИРМЕННОГО ТРАНСПОРТНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ЦЕНТРА ФИРМЕННОГО ТРАНСПОРТНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ - ФИЛИАЛА ОАО "РЖД" 17.06.2019 - 05.07.2020 ВЕДУЩИЙ ИНЖЕНЕР (ПО ОРГАНИЗАЦИОННО-ШТАТНЫМ ВОПРОСАМ) ОТДЕЛА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ, МОТИВАЦИЕЙ И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРОЙ СВЕРДЛОВСКОГО ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ЦЕНТРА ФИРМЕННОГО ТРАНСПОРТНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ЦЕНТРА ФИРМЕННОГО ТРАНСПОРТНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ - ФИЛИАЛА ОАО "РЖД" 04.04.2019 - 16.06.2019 ВЕДУЩИЙ СПЕЦИАЛИСТ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ ОТДЕЛА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ, МОТИВАЦИЕЙ И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРОЙ СВЕРДЛОВСКОГО ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ЦЕНТРА ФИРМЕННОГО ТРАНСПОРТНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ЦЕНТРА ФИРМЕННОГО ТРАНСПОРТНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ - ФИЛИАЛА ОАО "РЖД" 01.03.2017 - 03.04.2019 ВЕДУЩИЙ СПЕЦИАЛИСТ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ СЕКТОРА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ, ОРГАНИЗАЦИИ, ОПЛАТЫ И МОТИВАЦИИ ТРУДА СВЕРДЛОВСКОГО ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ЦЕНТРА ФИРМЕННОГО ТРАНСПОРТНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ЦЕНТРА ФИРМЕННОГО ТРАНСПОРТНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ - ФИЛИАЛА ОАО "РЖД" 21.09.2015 - 28.02.2017 ИНЖЕНЕР ПО ПОДГОТОВКЕ КАДРОВ ОТДЕЛА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ СВЕРДЛОВСКОГО ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ЦЕНТРА ФИРМЕННОГО ТРАНСПОРТНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ - ЦЕНТРА ФИРМЕННОГО ТРАНСПОРТНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ - ФИЛИАЛА ОАО "РЖД" 19.02.2015 - 18.09.2015 ВЕДУЩИЙ СПЕЦИАЛИСТ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ОТДЕЛА АО "ФЕДЕРАЛЬНАЯ ГРУЗОВАЯ КОМПАНИЯ" 23.10.2014 - 18.02.2015 ВЕДУЩИЙ СПЕЦИАЛИСТ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ ОТДЕЛА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ЕКАТЕРИНБУРГСКОГО ФИЛИАЛА АО "ФЕДЕРАЛЬНАЯ ГРУЗОВАЯ КОМПАНИЯ" 31.01.2014 - 22.10.2014 ВЕДУЩИЙ СПЕЦИАЛИСТ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ ОТДЕЛА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ЕКАТЕРИНБУРГСКОГО ФИЛИАЛА ОАО "ФЕДЕРАЛЬНАЯ ГРУЗОВАЯ КОМПАНИЯ" 13.11.2012 - 30.01.2014 ВЕДУЩИЙ СПЕЦИАЛИСТ ОТДЕЛА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ЕКАТЕРИНБУРГСКОГО ФИЛИАЛА ОАО "ФЕДЕРАЛЬНАЯ ГРУЗОВАЯ КОМПАНИЯ" 19.03.2012 - 12.11.2012 ВЕДУЩИЙ СПЕЦИАЛИСТ ОТДЕЛА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ЕКАТЕРИНБУРГСКОГО ФИЛИАЛА ОАО "ВТОРАЯ ГРУЗОВАЯ КОМПАНИЯ" 13.04.2010 - 18.03.2012 СПЕЦИАЛИСТ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ОТДЕЛА СВЕРДЛОВСКОГО РЕГИОНАЛЬНОГО ОБЩЕГО ЦЕНТРА ОБСЛУЖИВАНИЯ - ЦЕНТРА КОРПОРАТИВНОГО УЧЕТА И ОТЧЕТНОСТИ "ЖЕЛДОРУЧЕТ" - ФИЛИАЛА ОАО "РЖД" 21.01.2009 - 12.04.2010 ВЕДУЩИЙ СПЕЦИАЛИСТ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ ОТДЕЛА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ВАГОННОГО РЕМОНТНОГО ДЕПО СВЕРДЛОВСК-СОРТИРОВОЧНЫЙ СВЕРДЛОВСКОЙ ДИРЕКЦИИ ПО РЕМОНТУ ГРУЗОВЫХ ВАГОНОВ - ЦЕНТРАЛЬНОЙ ДИРЕКЦИИ ПОРЕМОНТУ ГРУЗОВЫХ ВАГОНОВ - ФИЛИАЛА ОАО "РЖД" 30.08.2007 - 20.01.2009 СПЕЦИАЛИСТ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ СВЕРДЛОВСКОГО ОТДЕЛЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ЖЕЛЕЗНОЙ ДОРОГИ - ФИЛИАЛА ОАО " РЖД" 01.09.2002 - 19.06.2007 СТУДЕНТ УРАЛЬСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ НАГРАДЫ, поощрения 25.04.2022 ПОЧЕТНАЯ ГРАМОТА ЦЕНТРА ФИРМЕННОГО ТРАНСПОРТНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ - ФИЛИАЛА ОАО "РЖД" ПРИКАЗ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА ЦФТО № УП-3/25 СЕМЕЙНОЕ положение ЗАМУЖЕМ МУЖ - ЛУКИН ДМИТРИЙ ВЛАДИМИРОВИЧ 1978 г.р. СЫН - ЛУКИН РОДИОН ДМИТРИЕВИЧ 2013 г.р. Домашний адрес ПО ПРОПИСКЕ 620134, СВЕРДЛОВСКАЯ ОБЛ., Г. ЕКАТЕРИНБУРГ, ПР-Т АКАДЕМИКА САХАРОВА, Д.73, КВ.19 ПРИЛОЖЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ (менее 250 часов) АНО ДПО "КОРПОРАТИВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ РЖД" в 2018 г. ПРОГРАММА ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ "ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА В КОМПАНИИ" в 2020 г. ПРОГРАММА ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ "ОХРАНА ТРУДА ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ОАО "РЖД" ПРОГРАММА ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ "ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ КОМПЕТЕНЦИЯМИ" (ДИСТАНЦИОННЫЙ ФОРМАТ) в 2022 г. ПРОГРАММА ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ "ОХРАНА ТРУДА ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ОАО "РЖД" СИСТЕМА ДИСТАНЦИОННОГО ОБУЧЕНИЯ ОАО "РЖД" в 2020 г. ОРГАНИЗАЦИЯ ОБРАБОТКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ БЕЗОПАСНОСТИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ В ОАО "РЖД " в 2023 г. ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ И ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ КОРРУПЦИИ В ОАО "РЖД". ОБЩИЙ КУРС Основные задачи и функции Задачи: 1. Обеспечение высококвалифицированным персоналом, его закрепление, развитие и обучение, направленное на совершенствование знаний и навыков с целью повышения эффективности деятельности и уровня производительности труда; 2. Планирование и выполнение мероприятий по реализации кадровой политики; 3. Организация работы в области оплаты и мотивации труда, использования рабочего времени и времени отдыха работников; 4. Реализация единой социальной политики; 5. Ведение организационно-штатной работы. Функции: 1. В рамках повышения эффективности деятельности персонала и уровня производительности труда: 1.1. организует и проводит работу по подбору персонала с требуемым уровнем профессиональных и корпоративных компетенций; 1.2. организует адаптацию вновь принятых работников; 1.3. организует и проводит оценку персонала на основе системы Единых корпоративных требований к персоналу (далее система ЕКТ); 1.4. организует корпоративную аттестацию работников, на основании результатов аттестации формирует предложения по обучению и ротации персонала; 1.5. обеспечивает взаимодействие с образовательными учреждениями и другими организациями по вопросам подготовки студентов, специалистов и руководителей, в том числе подготовке кадрового резерва; 1.6. формирует действенный кадровый резерв; 1.7. планирует обучение и повышение квалификации работников, планирует затраты на обучение персонала; 1.8. организует и контролирует прохождение работниками медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований, организует направление на диспансеризацию; 1.9. обеспечивает направление работников на санаторно-курортное лечение; 1.10. обеспечивает реализацию программы частичной компенсации затрат работников на занятия физической культурой и спортом; 1.11. обеспечивает добровольное медицинское страхование работников. 2. В рамках планирования и выполнения мероприятий по реализации кадровой политики: 2.1. осуществляет планирование и выполнение мероприятий по реализации программы