Офис-менеджер, секретарь-администратор, оператор ПК

Должностные обязанности:
- Организационные вопросы, административное делопроизводство;
- Кадровое делопроизводство (в полном объеме); подбор и расстановка кадров (размещение вакансий в СМИ, internet), постановка целей и задач деятельности компании;
- Обеспечение координации взаимодействия служб организации внутри компании; контроль соблюдения дисциплины и технологии при оказании услуг;
- Работа со сторонними организациями, СМИ – реклама компании, предлагаемых услуг;
В результате работы в компании, организации бесперебойной работы компании, обеспечение координации взаимодействия служб и автотранспорта, размещении рекламы и предлагаемых услуг в СМИ (были разработаны визитки, оформлен автотранспорт компании фирменным логотипом), расширилась клиентская база, соответственно изменился приток финансовых средств, повысился статус и узнаваемость компании. Увеличился поток соискателей работы, как следствие компания смогла выбирать более квалифицированных сотрудников, что стабильно поддерживает и повышает статус компании.

Численность 760 человек
Должностные обязанности:
- Кадровое делопроизводство (в полном объеме)
- Организация бесперебойной работы предприятия.
- Ведение работы по лицензированию и периодической квалификационной аттестации сотрудников предприятия.
При поступлении на работу в АНБ, существовало только два ООО ЧОО. В результате расширения образовательной деятельности организаций, организации привлечения сотрудников других ЧОП для обучения в нашей школе, лицензировании сотрудников и др. мер внутри, АНБ – значительно расширило кол-во обслуживающих объектов, как следствие - увеличилась численность рабочих мест, появилась необходимость создания новых ООО ЧОО, расширились зоны деятельности, в т.ч. и в других регионах (Пермь, Тюмень и т.д.).

Численность 400 человек
Должностные обязанности:
- Кадровое делопроизводство (в полном объеме), в т.ч. пенсионный фонд, миграционная служба, ОМС, военный учет на предприятии, центр занятости населения;
- Организация бесперебойной работы предприятия (внутреннее перемещение сотрудников, работа с иностранными гражданами и т.д. )
В результате деятельности - снизилась текучка кадров, увольнений по собственному желанию, сложился устойчивый профессиональный коллектив, организация обучения сотрудников, позволила повысить статус предприятия. При поступлении в отдел кадров ЗАО «Бизнес-клуб «Глобус» - ранее не работала на ПК, за короткий срок освоила 1С7, 1С8 и необходимые для работы программы.

Должностные обязанности:
- Организация расстановки персонала, распределение обязанностей;
- Контроль и обеспечение ЖД кафе (подача заявок, получение из цехов, складов продукции, инвентаря), соблюдение санитарных норм, сроков годности;
- Наличие ассортимента товара, меню, прейскурантов и другой информационной документации для посетителей; инвентаризация, списание инвентаря;
- Контроль работы персонала, качества обслуживания, ведение учета рабочего времени;
обучение персонала;
- Взаимодействие со службами, обеспечивающими ЖД и бесперебойную работу кафе (производство, сантехники, электрики, служба безопасности и т.д.