Менеджер по привлечению клиентов

Описание

Образование:
1976 – 1981 Кишиневский сельскохозяйственный институт
Факультет: механизация и электрификация сельского хозяйства
Квалификация: Инженер-механик
2003 – 2005 ГОУ ВПО Северо-Западная академия государственной службы (г.Санкт-Петербург)
Специальность: Государственное и муниципальное управление
3-8 мая 2004 Санкт-Петербургский ЦНТИ «Прогресс» курс лекций на семинаре:
Рынки городов – Европейский опыт. Поездка в Финляндию, Швецию.
16-17 мая 2011 Москва, ГК «Президент-Отель», VI Международный форум
Стратегия развития жилищного строительства в России

Опыт работы:
Период Наименование организации Должность
03.16 – 02.17 ООО «ГазЭнергоСтрой» Начальник базы производственного обеспечения
08.15 – 03.16 ЗАО «ПСО «РусГазСтрой» Заместитель генерального директора по общим вопросам
11.07 – 08.15 ООО «ГазВахтоСтрой» Генеральный директор
09.07 – 10.14 ЗАО «ГазИнСтрой(ГИС)» Заместитель генерального директора по общим вопросам
07.05 – 09.07 ООО «Северстроймаркет» Заместитель генерального директора по общим вопросам
11.02 – 07.05 НО «Новоуренгойский фонд развития Исполнительный директор
предпринимательства»
03.01 – 11.02 Филиал ТПП ЯНАО в городе Новый Уренгой Директор

Профессиональные навыки:
• Продвижение новых проектов на рынке
• Операции с недвижимостью
• Земельные отношения
• Строительство объектов под «ключ»
• Корпоративные отношения
• Бюджетирование организации
• Стратегическое планирование
• Организация и проведение торгов

Дополнительные сведения: 20.04.2010г. награжден Почетной грамотой Министерства регионального развития Российской Федерации (№ 81 – кн).
Ответственный, надежный, пунктуальный, порядочный, в меру самокритичный, инициативный, исполнительный, стрессоустойчивый, коммуникабельный, с чувством юмора и самоиронии.
Способен решать широкий круг задач и проблем, анализировать ситуацию, выделять главное направление в данный момент и добиваться его достижения.
Хочу войти в состав команды солидной структуры под началом серьезных руководителей, либо самостоятельно выполнять сложные задачи, реализуя потенциал и удовлетворяя потребность в самовыражении, достижении признания и самоутверждения посредством достижения максимальных показателей в служебной деятельности на благо компании.