Заместитель директора филиала (г. Нижний Тагил) (в архиве)

05 Ноября

от 200 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Кейтеринбург"

Кейтеринбург - федеральный оператор питания. Мы входим в ТОП - 5 российских аутсорсеров общественного питания. Компания 19 лет на рынке. Численность сотрудников более 4500 человек. Компания активно развивается не только в России, но и в Сербии, Армении и Турции.

Горячо любимое дело невозможно без людей, вовлеченных в работу, поэтому мы даем нашим сотрудникам самое лучшее:

Работу в стабильной, активно развивающейся компании!

Мы ПРО стабильность

Мы ПРО надежность

Мы ПРО ответственность

Мы ПРО игру в команде

Мы ПРО людей

Чем предстоит заниматься

• Управлять операционной деятельностью подразделения
• Осуществлять организацию услуг клининга и эксплуатации (уборка помещений, котельное обслуживание, обслуживание сан. и тех. систем, аренда транспорта)
• Осуществлять организацию производственного процесса питания и процесса оказания услуг питания
• Влиять на финансово-экономические показатели операционной деятельности
• Выстраивать партнерские отношения с заказчиками, получать обратную связь, организовывать и контролировать мероприятия по устранению замечаний, повышению лояльности клиентов
• Структурировать бизнес-процессы в рамках повышения эффективности
• Формировать ключевую команду
• Планировать, защищать и контролировать доходы и расходов

Что ждем от кандидата

• Успешный опыт работы не менее 3 лет на позиции руководителя/управляющего филиала. Опыт работы в общественном питании и/или в клининге
• Высшее экономическое, технологическое или техническое образование
• Приветствуется наличие дополнительного бизнес-образования в области менеджмента
• Навык и опыт ведения переговоров на различных уровнях
• Самостоятельность в принятии решений, ответственность за достижение поставленной цели, ориентация на результат

Мы предлагаем

• Достойный уровень заработной платы
• Прозрачная система мотивации (оклад + бонусы по ключевым показателям эффективности: прибыльность, CSI, производительность труда)
• Добровольное медицинское страхование
• Релокационный пакет: аренда жилья и оплата переезда для иногородних
• Корпоративная сотовая связь
• Индивидуальное обучение для каждого сотрудника, система наставничества
• Корпоративные мероприятия
• Возможности для развития и профессионального роста
• Компенсация родительской платы за детский сад в размере 50%