Ведущий технолог (механообработка)

23 Октября

Партнерские Вакансии

Компания "Завод УРБО"

"Завод УРБО" - филиал в Екатеринбурге - машиностроительное предприятие, занимающееся производством буровых установок с 2005 г. Наша компания - это единственный в России производитель всей линейки современных буровых установок. Доля рынка в сегменте тяжелых буровых установок – более 60%.
В 2010 г. предприятие вошло в компанию "Уралмаш НГО Холдинг" (г. Москва). Основное производство осуществляется в трех филиалах: Екатеринбурге (завод УрБО), в Тюмени (Завод БКУ) и г. Отрадный.
Численность персонала Холдинга около 3400 человек. в Екатеринбурге трудится более 1100 человек.

Обязанности:

• разработка технологических процессов на механическую обработку;
• внедрение технологических процессов механообработки на детали бурового оборудования;
• сопровождение в производстве технологических процессов механообработки;
• выбор и назначение инструмента;
• выдача технологической документации качественно и в сроки, предусмотренные планом разработки технологической документации.

Требования:

• высшее техническое образование по специальности "Инженер";
• опыт работы от 3 лет;
• знание процесса механообработки на механообрабатывающих станках;
• знание технических характеристик парка универсальных токарных, фрезерных, расточных, а также станков с ЧПУ;
• умение работать с конструкторской и технической документацией;
• иметь общие знания по системе менеджмента качества и в области стандарта международной системы качества ИСО;

• Microsoft Office (Word, Excel) – опытный пользователь,

  1С8 УПП, Searсh, Autocad (предпочтительно) – любой уровень.

Условия:

• официальное оформление в штат компании с соблюдением всех требований Трудового законодательства;
• полный социальный пакет (оплата больничных и отпускных);
• график работы 5/2 с 8.00 до 17.00 (сб, вс – выходной);
• полностью "белая" и своевременная заработная плата;
• годовое премирование;
• ДМС для работников предприятия;
• материальная помощь согласно социальной политике;
• бесплатное посещение бассейна;
• новогодние подарки детям сотрудников до 14 лет включительно;
• наличие фельдшерского пункта, вакцинация, медосмотры за счет предприятия;
• наличие столовой на территории предприятия.