Ведущий инженер, Устройства плавного пуска, Частотно-регулируемый привод, Источник ДГП-2 г.Тобольск (в архиве)

08 Ноября

Партнерские Вакансии

Компания "СИБУР, Группа компаний"

Чем Вам предстоит заниматься:

• Рассмотрение и предоставление замечаний к выпускаемой проектной, рабочей документации в области УПП, ЧРП, ИБП;
• Проведение приемо-сдаточных работ оборудования УПП, ЧРП, ИБП;
• Приемка и ввод в эксплуатацию оборудования УПП, ЧРП, ИБП;
• Сопровождение пусковых операций оборудования УПП, ЧРП, ИБП;
• Актуализация эксплуатационной документации по устройствам УПП, ЧРП, ИБП;
• Участие в разработке и корректировке общезаводских и эксплуатационных инструкций;
• Обеспечение корректной работы систем РЗиА в электроустановках;
• Поиск и устранение неисправностей в случае аварийных остановов оборудования УПП, ЧРП, ИБП;

Эта вакансия для Вас, если Вы имеете:

• Высшее техническое образование в электроэнергетике;
• Группу по электробезопасности IV и выше
• Знание правил и норм эксплуатации электроустановок;
• Знание действующих норм, стандартов и правил в области проектирования, наладки, устройства, монтажа, эксплуатации и ремонта систем ЧРП, УПП, ИБП;
• Знание устройств силовой электроники (преобразователей частоты, источников бесперебойного питания, возбудителей синхронных электродвигателей, регуляторов мощности, зарядных агрегатов, источников питания постоянным током) порядка их ввода в эксплуатацию, наладки, параметрирования (программирования), технического обслуживания, диагностики, поиска неисправностей и ремонта;
• Умение проводить анализ нештатных ситуаций и подготовка результатов анализа.

Что мы предлагаем:

• Работа в городе Тобольск. Для иногородних сотрудников компания предоставляет релокационный пакет, включающий предоставление служебного жилья, оплату проезда и провоза багажа, единовременное пособие на обустройство.
• Достойную заработную плату.
• Премии по результатам работы в соответствии с действующими критериями оценки.
• Добровольное медицинское страхование.
• Спорт и социальная программа для сотрудников и их детей.
• Планирование карьеры — сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется кросс-функциональные перемещения и ротация между регионами присутствия.