Ведущий экономист отдела труда и заработной платы

24 Декабря

от 60 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Облкоммунэнерго"

Акционерное общество «Облкоммунэнерго» осуществляет передачу и распределение электроэнергии в трети муниципалитетов Свердловской области. В состав компаний группы АО "Облкоммунэнерго" входят 31 обособленное подразделение, Первоуральский филиал и филиал "Тагилэнергосети" , а также дочерние зависимые общества - АО "Объединенная теплоснабжающая компания" и АО "Верхнесалдинские электрические сети". Численность коллектива сегодня составляет более 3 тысяч человек.

Основные виды деятельности: передача и распределение электрической энергии, технологическое присоединение.

Дополнительным направлением деятельности является строительство и эксплуатация объектов, предназначенных для обработки, сбора и размещения твердых коммунальных отходов (г. Нижний Тагил) .

В наших рядах есть начинающие специалисты и опытные профессионалы.

Условия:

• Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым Кодексом РФ;
• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
• Соц. пакет согласно действующему Коллективному договору (частичная компенсация затрат на содержание детей работников, посещающих детские сады, на приобретение путёвок в детские загородные оздоровительные лагеря, на санаторно-курортное лечение; корпоративные подарки детям работников);
• Целевое обучение, повышение квалификации;
• Возможность карьерного роста;
• Интересная корпоративная жизнь;
• Бронирование граждан, пребывающих в запасе на период мобилизации и в военное время;
• Пятидневная рабочая неделя: пн.-чт. с 08-00ч до 17-00ч, пт. с 08-00ч до 16:00ч.

Обязанности:

• Формирование аналитической и статистической отчетности по труду и заработной плате;

• Подготовка экономических заключений по вопросу изменения оплаты труда, дополнительной численности, материальной помощи, дополнительного премирования и пр.;

• Работа в программе (1 С кадры - ERP) в части установления оплаты труда сотрудникам в рамках штатного расписания (оклады, надбавки, доплаты и пр.). Ведение штатного замещения (штатной расстановки) по подразделениям;

• Формирование и подготовка приказов на премирование;

• Проверка и корректировка при необходимости служебных записок, приказов о работе в выходные и сверхурочные часы;

• Формирование, ведение и хранение базы данных по труду и заработной плате, численности работников.

Требования:

• Знание 1С бух, 1С кадры, EXCEL, знание трудового законодательства, вопросов организации, нормирования, экономики труда и заработной платы, форм и систем оплаты труда, мотивации труда;

• Умение работы с большим объемом информации.