Управляющий кофейней-магазином (Московская, 190)

11 Декабря

от 70 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Новая розница"

ГастроМаркет "МЕСТО ВКУСА" – это новая сеть простых и удобных кофеен-магазинов, где каждый найдет для себя качественные и вкусные продукты, ароматный кофе и свежую выпечку.

Мы освобождаем время наших Гостей от приготовления еды и хождения по магазинам, которое они могут потратить на себя и своих близких.

Рассматриваем кандидатов на должность Управляющего (Администратора) в нашу сеть по адресу Московская, 190.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Работу в новой сети, где ты сам сможешь влиять на результат работы кофейни-магазина;
• Интересную работу, где твои идеи и предложения будут рассмотрены;
• Сменный график работы, 5/2;
• Возможность влиять на свой доход: оклад + % от продаж команды;
• Прозрачную систему оплаты, все выплаты официальные;
• Вкусное питание;
• Возможность самому сформировать профессиональный и дружелюбный коллектив;
• Обучение за счет компании и возможность реализации карьерного и личностного роста;
• Обучение у лучшего бариста-тренера;
• Официальное трудоустройство и полный соц. пакет;
• Интересную и насыщенную корпоративную жизнь.

ТЫ ИДЕАЛЬНЫЙ КАНДИДАТ, ЕСЛИ:

• Имеешь опыт работы в розничной торговле продуктами питания или HoReCa от 1 года, с подтвержденным положительным результатом;
• Ты активен и хочешь влиять на собственный доход;
• Знаешь и понимаешь основные экономические показатели розничного магазина или кофейни и умеешь влиять на них;
• Умеешь работать в команде;
• Умеешь организовывать и планировать работу сотрудников, осуществлять контроль;
• Знаешь, как решать организационные и административные вопросы;
• Знаешь, как выстроить систему отбора, адаптации, обучения и развития своей команды;
• Умеешь грамотно выстраивать и контролировать систему сохранности ТМЦ в магазине;
• Ответственный, дисциплинированный, внимательный и обладаешь лидерскими качествами.

ТЕБЕ ПРЕДСТОИТ:

• Собрать дружную и активную команду;
• Обучить сотрудников всем процессам;
• Составлять и вести графики сменности;
• Составлять и внедрять регламенты для новых процессов, а также осуществлять контроль за выполнением действующих регламентов;
• Мотивировать сотрудников на повышение уровня продаж;
• Выстраивать систему отбора, адаптации, обучения и развития своей команды;
• Быть лидером и примером для подражания.