Ученик в оптическое производство (полировщик оптических деталей,ОД/шлифовщик ОД) (в архиве)

19 Ноября

Партнерские Вакансии

Компания "Уральский оптико-механический завод"

"Уральский оптико-механический завод им. Э.С. Яламова" - лидер оптической отрасли, в связи с увеличением объема производства, приглашает на работу начинающих специалистов и квалифицированный персонал. Предлагаем Вам: достойный уровень заработной платы, доплаты на питание и занятие спортом, ДМС, бесплатное медицинское обслуживание, возможность повышения квалификации, целевое обучение в вузе, компенсация детских садов, компенсацию выплат % по ипотеке, иногородним предоставление жилья (общежитие).

Обязанности:

• Прохождение теоретического курса на территории производства (6 месяцев) по профессиям, связанным с обработкой оптических деталей: "Полировщик оптических деталей", "Шлифовщик оптических деталей";
• Освоение практических навыков обработки оптических деталей.

Требования:

Рассматриваются кандидаты, имеющие средне-специальное техническое образование (механообработка, слесарь, электротехническое, оптическое, радиотехническое и т.п.)

• Возможно без опыта, выпускники колледжей, училищ, учебных центров;
• Желание получить рабочую профессию в Оптическом производстве и развиваться в ней;
• Стремление работать в производственной сфере;
• Технический склад ума;
• Умение читать чертежи.

Условия:

• Обучение по профессии осуществляется бесплатно.
• Стипендия во время обучения в размере 19 300 руб. в месяц + доплата "начинающему специалисту" 4 000 руб;
• Обучение сроком 6 месяцев проходит по графику 5/2

Мы гарантируем:

• Обучение уникальной профессии с присвоением разряда, с возможностью дальнейшего трудоустройства;
• Профессиональное развитие в рамках данной профессии;
• Ежемесячные дотации на питание 3000 руб., на занятие спортом 2400 руб.
• Бесплатное медицинское обслуживание в заводской поликлинике.

После окончания обучения:

• При успешном прохождении обучения, трудоустройство согласно ТК РФ;
• Официальная заработная плата (выплачивается в установленные сроки без задержек);
• Постоянные сотрудники имеют возможность участвовать в Программе по компенсации ипотечного кредитования;
• Активная корпоративная жизнь (праздники, конкурсы, спартакиады, кроссы).