Traffic-manager (Performance) / Mediabuyer / User Acquisition (App) (Go Mobile)

12 Ноября

Партнерские Вакансии

Компания "Go Mobile"

Go Ahead – группа специализированных сервисов и технологий digital-маркетинга. Холдинг включает в себя следующие компании: Go Mobile, Go Tech, Go Predicts, Go Influence и Go Design.

Go Mobile – единая точка входа для бизнесов в мобильный маркетинг. Компания специализируется на performance. Параллельно развивает комплекс креативных и медийных услуг, которые составляют полный цикл digital-продвижения для наших клиентов.

Наши достижения:

• Clutch | Media Buying Agencies in Russia 2022

• AdIndex | #1 Digital Index | Интегральная оценка продвижения приложений / CPI 2023

• AdIndex | Лидер интегрального рейтинга в категории E-commerce 2023

• RUWARD | #1 Агентский HR-бренд года 2023

• RUWARD | #2 Агентство года в номинации performance-маркетинг 2023

• Forbes | Входим в топ лучших работодателей

• Habr | #4 Рейтинг лучших it-работодателей 2024

Наши партнерства:

• Google | ext. Ведущий Партнер (ТОП-3% Партнеров)
• Petal Ads Partner (ext. Huawei Ads) | сертифицированный партнер
• Likee | сертифицированный партнер
• myTarget | рекомендованный партнер по мобильному трафику
• Яндекс | сертифицированное агентство по рекламе мобильных приложений

Наши коллеги из баинга выступают на НРФ, Матемаркетинге, вебинарах VK Ads и др.

Сейчас в отделе медиабаинга 50+ человек, и мы не останавливаемся на этой цифре. Ежегодно мы растем x2, привлекаем новых клиентов и продлеваем действующих. Поэтому сейчас мы активно расширяем команду и находимся в поиске Traffic manager.

Со своей стороны предлагаем: интересные проекты от РФ брендов с крупными бюджетами, с возможностью глубоко погрузиться в продукт клиента, влиять на бизнес показатели, а также обещаем поделиться накопленной экспертизой в сфере мобильного маркетинга.

Чем предстоит заниматься:

• работать в рекламных источниках на РФ клиентах: Яндекс, VK Ads, Petal Ads, Mi Ads, AppNext и др.;

• работать в системах мобильной аналитики: Appsflyer, Appmetrica, Adjust и др.;

• настраивать, анализировать и оптимизировать кампании, работать с метриками и KPI;

• тестировать гипотезы и внедрять новые решения;

• работать с креативами: аналитика, составление ТЗ, трендвочтинг и т. д.;

• составлять медиапланы;

• тестировать новые инструменты и рекламные площадки;

• готовить отчеты для клиентов и коллег;

• писать справочные материалы, участвовать в развитии отдела.

Какого специалиста мы ждем:

• с релевантным опытом работы от 1 года в продвижении мобильных приложений (кроме гемблинга);

• с практическим опытом использования систем аналитики: Appsflyer, Appmetrica и др.;

• с практическим опытом работы в 3+ источниках (Яндекс, VK Ads, AppNext, Petal Ads, Mintegral, Hybe);

• с глубоким пониманием мобильной атрибуции, работы аукциона в источниках;

• с уверенным знанием Google Sheets, Excel (ВПР, сводные таблицы);

• с хорошим знанием английского языка на уровне переписки и чтения.

Мы были бы рады видеть в наших будущих сотрудниках:

• любознательность и проактивность — мы поддерживаем инициативы наших сотрудников и открыты к тому, чтобы пробовать новое;

• любовь к планированию и организации процессов, структурность — если что-то работает неэффективно, то мы готовы менять процессы;

• амбициозность — наша компания ежегодно растет х2 и создает условия для роста сотрудников;

• нетоксичность — для нас важна комфортная коммуникация в работе.

Мы предлагаем:

• проекты от крупнейших российских компаний с большими бюджетами и простором для тестов;

• понятную систему грейдов и возможности для карьерного роста;

• отсутствие бюрократии и возможность влиять на процессы, гибкий подход в работе;

• внутреннее обучение, сертификация, участие в митапах и конференциях;

• стабильную ЗП, оформление по ТК РФ;

• возможность работать в гибридном формате;

• балльную систему соц. пакета, возможность выбирать что нужно: ДМС, оплата психолога, компенсация спорта и др.;

• рабочий график с 10 до 19.

В процессе найма тебя ждет 3 этапа собеседований и тестовое задание:

1. Знакомство с рекрутером, который ответит на все твои вопросы про отдел, процессы и компанию;

2. Техническое собеседование и знакомство с непосредственным руководителем;

3. Финальное собеседование с Тимлидом рекрутинга и Buying директором.

Мы ценим время как кандидатов, так и наших сотрудников, поэтому обычно весь процесс найма занимает не более 2 недель.

Напиши в сопроводительном письме, откуда узнал о нас :)