Специалист управления развития технологии

02 Октября

от 70 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Группа НЛМК"

ПАО НЛМК — предприятие с полным металлургическим циклом: от производства сырья для выплавки чугуна и стали до конечной продукции – плоского металлопроката с высокой добавленной стоимостью. Высококачественная металлопродукция НЛМК применяется в различных стратегически важных отраслях экономики, от строительства и машиностроения до производства энергетического оборудования и труб большого диаметра.

ПАО "НЛМК"->ТЕХНИЧЕСКАЯ ДИРЕКЦИЯ ДИВИЗИОНА "ЭЛЕКТРОТЕХНИЧЕСКАЯ СТАЛЬ"->Управление развития технологии

Рабочее место в Екатеринбурге, либо Липецке.

Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать и выбирать наиболее эффективные технические решения, направленные на улучшение технологических процессов и продукции в части магнитных свойств электротехнических сталей;

• Производить и контролировать работы на опытной, опытно-промышленных партий, участвовать в освоение промышленного производства (предсерийное и серийное производство электротехнических сталей по направлению улучшения магнитных свойств);

• Анализировать технологию и влияние ее изменения на магнитные свойства и предлагать мероприятия по улучшению на переделах;

• Определять потребность в разработке или пересмотре нормативной и технологической документации по технологии производства;

• Участвовать в разработке программы по совершенствованию действующих технологических процессов производства продукции из электротехнических сталей, в т.ч. в рамках работ в едином технологическом пространстве (ЕТП) ПАО «НЛМК» и другими предприятиями группы;

• Разрабатывать и контролировать исполнение мероприятий, направленных на снижение брака/несоответствующей продукции, оценивать результативность предпринятых мер;

• Участвовать в разработке и пересмотре норм расхода материальных ресурсов, применяемых в технологических процессах производства трансформаторной стали.

Нам важно:

• Высшее образование (магистратура) по специальности Металловедение, Термообработка; Физика металла; Физическая химия; Обработка металлов давлением. Аспирантура, по указанным специальностям - будет Вашим преимуществом;

• Глубокие знания по специальности обработка металлов давлением/материаловедение/ металлография/ физика металлов/термическая обработка;

• Опыт работы в научно-исследовательской сфере или металлургической отрасли по совершенствованию действующей технологии на переделах производства: холодная прокатка/термическая обработка/ химия и покрытия; Рассматриваем начинающих специалистов, выпускников профильных специальностей;

• Опыт участия в проектах по техническому сопровождению новых продуктов приветствуется;

• Готовность к командировкам по площадкам Дивизиона (1 неделя в 3-6 месяцев на другой площадке).

Работа в группе НЛМК - это:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;

• Уникальные технологические и инновационные проекты;
• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;

• Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;

• Возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития.
• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
• Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, Дистанционные (телемедицинские) онлайн-консультации врачей);
• Программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, молодой лидер, мастер года).