Специалист по системе менеджмента качества( Группа НЛМК )

24 Сентября

Партнерские Вакансии

Компания "Группа НЛМК"

ВИЗ-Сталь — ведущий мировой и крупнейший российский производитель трансформаторной (анизотропной) стали – продукции с высокой добавленной стоимостью. ВИЗ-Сталь входит Группы НЛМК и в настоящее время совместно с аналогичным производством в Липецке контролирует 100% производства трансформаторной стали в России.

В отдел систем менеджмента требуется специалист:

Чем предстоит заниматься:

• Составление годовых графиков пересмотра нормативной документации предприятия и контроль его исполнения, координация работ по пересмотру и изменениям в график;
• Проведение экспертизы нормативных документов предприятия и подразделений на соответствие требованиям регламента по управлению нормативной документацией;
• Управление нормативной документацией предприятия, в т.ч. в информационной системе;
• Составление и ведение перечней нормативных документов;
• Управление документацией отдела, в т.ч. входящей/исходящей;
• Участие в организации и подготовке аудитов систем менеджмента предприятия, участие в аудитах;
• Участие в консультациях подразделений по вопросам соответствия требованиям Системы менеджмента качества.

Что для нас важно:

• Высшее образование по направлению Менеджмент качества и/или металлургия;
• Опыт работы по направлению системы менеджмента качества желательно на промышленном предприятии;
• Владение основными программными продуктами (Word, Excel, Power Point, Outlook, Интернет) и оргтехникой (копир, сканер, принтер) на уровне уверенного пользователя;
• Личные качества: умение работать с большими объёмами информации, хорошая обучаемость, умение работать с людьми, умение анализировать;
• Знание английского языка на уровне B1 и выше будет преимуществом.

Работа в группе НЛМК - это:

• График работы 5/2;
• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы;
• Корпоративная мобильная связь;
• Добровольное медицинское страхование;
• Программы профессионального и карьерного развития, программы обучения в собственном Корпоративном университете;
• Организация мероприятий по лечению и оздоровлению работников;
• Материальная помощь по важным событиям сотрудника а также находящимся в трудной жизненной ситуации;
• Дополнительные дни отдыха по важным событиям сотрудника;
• Компенсация стоимости занятия спортом;
• Организация отдыха для детей до 15 лет включительно;
• Новогодние детские подарки;
• Организация выплат за содержание детей работников в дошкольных учреждениях.