Руководитель направления по развитию и привлечению персонала

10 Ноября

от 100 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Трубная Металлургическая Компания"

Эта вакансия для Вас, если Вы:

• Имеете высшее образование (управление персоналом, менеджмент);
• Опыт аналогичной деятельности от 3-х лет;
• Готовы к регулярным командировкам (г. Ноябрьск, 1 раз в квартал);
• Коммуникабельны, стрессоустойчивы, умеете работать в команде;
• Уверенный пользователь Microsoft Office Excel, Microsoft Office Powerpoint, 1С: Предприятие.

Чем Вам предстоит заниматься:

• Осуществлять процесс управления персоналом предприятия: подбор, развитие персонала, организация обучения персонала, оценка персонала, адаптация, аттестация персонала;
• Осуществлять работу по комплектованию предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации (в том числе рабочий персонал вахтой);
• Устанавливать и поддерживать прямые связи с учебными заведениями, Центрами занятости населения, СМИ для комплектования предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации;
• Организовывать процесс адаптации персонала. Контролировать прохождение адаптации и испытательного срока работниками;
• Вести работу по обучению и повышению квалификации персонала предприятия, в т.ч. по корпоративным программам обучения;
• Контролировать периодичность обучения персонала, в том числе по обязательным программам обучения;
• Разрабатывать планы обучения персонала;
• Формировать управленческий резерв, проводит оценку кандидатов управленческого резерва, разрабатывает мероприятия по развитию кандидатов кадрового резерва;
• Организовывать и контролировать процесс по аттестации персонала предприятия.

Что мы предлагаем:

• Работа в крупной, стабильной компании;
• Место работы: г. Екатеринбург, ул. Шейнкмана, д.55 (метро "Площадь 1905 года");
• График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00;
• Официальное трудоустройство по Трудовому кодексу РФ;
• Выплата заработной платы производится своевременно и в полном размере, путем перевода денежных средств на личные счета пластиковых карт работников;
• Компенсация питания;
• Социальный пакет: ДМС, частично оплачиваемые путевки в санатории Сочи для сотрудников и членов семей;
• Реальные возможности для развития (повышение квалификации за счет предприятия, возможности обучения по разным направлениям на корпоративной НR платформе ТМК SOTA2U, участие в разных конференциях и конкурсах профмастерства);
• Премирование работников в честь юбилейных и праздничных дат;
• Участие в молодежной научно-практической конференции, форумах и других профессиональных соревнованиях.

#БудьЛидером #ДостигайБольшего вместе с ТМК!