Оператор поста управления стана горячей прокатки( Промсорт-Урал )

08 Ноября

до 109 918 руб.

Город:

Екатеринбург

Занятость:

Полная занятость

Компания "Промсорт-Урал"

Группа «ПромСорт» - одна из ведущих в России производителей сортового проката, с общей численностью свыше 4 500 сотрудников. Предприятия выпускают более 5 млн. тонн стали и проката ежегодно.

АО «ПромСорт-Урал» – ведущий производитель сортового проката – арматуры и катанки. Ежегодно завод выпускает свыше 2 млн тонн продукции.

Производственные мощности предприятия расположены на трёх площадках в Свердловской области – Ревда (электросталеплавильное производство), Нижние Серги (прокатное производство) и Берёзовский (прокатное производство).

ВАМ ПРЕДСТОИТ:

Вести технологический процесс прокатки в соответствии с технологической инструкцией и утвержденными схемами калибровок для получения готового профиля, соответствующего требованиям стандартов, заказов;
Поддержание скоростных параметров прокатки при настройках и изменении вальцовщиками размеров раската по клетям;
Проводить запуск и останов оборудования участка стана, принимать информацию с других постов управления, передавать команду на участок нагревательной печи о загрузке стана и прекращении выдачи заготовок из печи;
Вести учет прокатываемых заготовок и производить разделение плавок.

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

Образование среднее профессиональное;
Опыт работы по профессии от 1 года.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

Место работы: Свердловская область, город Берёзовский, ул. Кольцевая 5;
График работы: 2/2 (день/ ночь). Дневная смена: с 8.00 до 20.00, ночная смена: с 20.00 до 8.00;
Доставка служебным транспортом;
Заработная плата по итогам собеседования, премии и надбавки, оформление ТК РФ;
Ежегодная индексация заработной платы;
Обучение профессии за счет предприятия;
ДМС, периодические медосмотры за счет работодателя;
Поддержка семей сотрудников (материальная помощь отдельным категориям и помощь в сложных жизненных ситуациях);
Летние путевки для детей, новогодние детские подарки;
Частичная компенсация питания в столовой предприятия;
Компенсация посещения бассейна и спорт. зала;
Возможности для дальнейшего профессионального и карьерного роста (участие в корпоративной программе подготовки кадрового резерва, научно-практических конференциях, повышение квалификации);
Выстроенную систему адаптации и наставничества;
Спортивные культурные мероприятия.