Начальник отдела снабжения( Уралтрансмаш )

11 Ноября

Партнерские Вакансии

Компания "Уралтрансмаш"

АО "Уралтрансмаш" приглашает принять участие в конкурсе на замещение должности начальника отдела снабжения.

АО "Уралтрансмаш" является одним из крупнейших промышленных предприятий Уральского федерального округа с двухсотлетней историей успешного функционирования, входит в структуру АО "Научно-производственный концерн "Техмаш" Государственной корпорации "Ростех".

Оставаясь единственным в России предприятием по производству самоходной артиллерии, АО «Уралтрансмаш» выпускает востребованную гражданскую продукцию - трамвайные вагоны, успешно оказывает услуги по сервисному обслуживанию выпускаемой продукции.

Будем рады принять Вас в свою команду, если Вы:

• Имеете оконченное высшее образование (техническое, экономическое, юридическое);
• Обладаете релевантным опытом руководства деятельностью по материально-техническому обеспечению на крупных производственных предприятиях;
• Обладаете знаниями и опытом организации закупочной деятельности по 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц»;
• Имеете опыт построения и налаживания системы, экспертны в проведении переговоров, активны, работаете на достижение конкретных результатов;
• Опыт работы в структуре государственной корпорации "Ростех" будет являться преимуществом;

Ваши задачи:

• Управление работой отдел снабжения (планирование деятельности, организация и наладка процессов, руководство, контроль);
• Осуществление деятельности по обеспечению предприятия по закрепленным номенклатурным группам;
• Поиск и проработка новых поставщиков с наиболее выгодными условиями сотрудничества (цена, срок, качество);
• Контроль и отслеживание поставок от контрагентов, соблюдение условий договоров;

Мы предлагаем:

• Работу на крупном, динамично развивающемся машиностроительном предприятии и сопричастность к созданию высокотехнологичной продукции;
• Официальное трудоустройство (полное соблюдение норм Трудового законодательства);
• Пятидневную рабочую неделю;
• Своевременную выплату заработной платы (строго два раза в месяц) - оклад + ежемесячные премии до 50%;
• Достойный пакет социальной поддержки работников предприятия (частичная компенсация оплаты детского сада/ бесплатное медицинское обслуживание в поликлинике предприятия/ дотации на питание);
• Молодежная политика и насыщенная корпоративная жизнь;
• Возможность повышения квалификации, финансового и профессионального роста;