Компания "SLK Cement"
Мы ищем НАЧАЛЬНИКА ГРУППЫ АСУ ТП с экспертной компетенцией в области автоматизированных систем управления, КИП и регулируемых приводов. Обеспечение эффективной работы команды, инициативность и лидирование процессов совершенствования действующих систем — ключ к успеху в работе в нашей команде. Предлагаем стать частью нашей компании, заняв вакантную позицию, которая появилась ввиду реорганизации службы технического сервиса.
ВАШИ ЗАДАЧИ:
- контролировать работу и давать методические указания непосредственно и функционально подчиненным работникам департамента, обеспечивая выполнение задач и функций, возложенных на данное структурное подразделение по организации технического обслуживания и ремонта автоматизированных систем управления технологическими процессами;
- на постоянной основе проводить анализ функционирования АСУ ТП и в необходимых случаях принимать решения по устранению выявленных недостатков. Обеспечивать исправное состояние, устройство и эксплуатацию в соответствии с требованиями промышленной безопасности управляющей техники, систем сбора данных и систем управления;
- составлять технические задания, принимать участие, лидировать внедрение проектов автоматизации производственных процессов на предприятии, соответствующих планов технического развития (перевооружения) и плана организационно-технических мероприятий;
- контролировать выполнения работ подрядных и субподрядных организаций (в т.ч. при разработке ПО для систем АСУТП);
- контролировать выполнение правил эксплуатации систем и оборудования персоналом, обслуживающим оборудование в цехах и других структурных подразделениях предприятия;
- проводить анализ возможных рисков и угроз, связанных с обеспечением безопасных условий труда подчиненного персонала, персонала подрядных организаций и немедленное реагирование для устранения возможных опасных действий и условий для их появления.
ВАШИ НАВЫКИ И ОПЫТ:
- высшее техническое образование в области автоматизации, приводной техники;
- совокупный опыт работ на производстве не менее 3-х лет;
- опыт работы в области АСУТП, КИП и регулируемых приводов (преобразователи частоты);
- практический опыт наладки современного оборудования в области АСУТП, КИП и регулируемых приводов;
- уверенный пользователь ПЛК SIEMENS (S7-300, S7-400, S7-1500). Опыт работы в программных средах STEP 7, TIA-portal, PCS7 (будет преимуществом);
- опыт работы с сетями Profibus, Profinet, Ethernet;
- практический опыт работы в области разработки ПО на языках SCL, STL, LAD, FBD;
- опыт в построении систем управления с применением современных систем АСУТП, контрольно-измерительных приборов и регулируемых приводов;
- умение читать электротехническую документацию, схемы электрические принципиальные;
- опыт работы в цементной, горнорудной, металлургической промышленности предпочтителен.
МЕСТО РАБОТЫ
р.п. Первомайский, Челябинской области – завод, адрес: ул. Заводская, д. 1, р.п. Первомайский, Коркинский район, Челябинская область.
КОМАНДИРОВКИ
Данная должность предусматривает квартальные, но не продолжительные (не более 3 суток), командировки в филиалы в регионах присутствия компании при необходимости, с учетом посещения производственных площадок. Трансфер, размещение, суточные в случае командировок предоставляются компанией – ООО «СЛК Цемент».
ДЛЯ ВАС
- оплата труда – оклад от 150 000 рублей ежемесячно (окончательное решение об уровне оклада обсуждается с финальным кандидатом), выплата осуществляется 2 раза в месяц (20 числа аванс, 5 – заработная плата);
- годовая премия – бонус по результатам работы за год;
- работа в компании с высоким уровнем социальной ответственности и заботы о сотрудниках, с возможностью развития профессиональных навыков, решения нестандартных задач;
- добровольное медицинское страхование после испытательного срока;
- ежегодный оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней;
- график работы с понедельника по четверг с 8:00 до 17:12, в пятницу – с 8:00 до 16:12;
- предоставление корпоративной сим-карты – оплачиваемая мобильная связь согласно политике компании;
- санаторно-курортное лечение;
- оздоровительный детский отдых;
- корпоративные мероприятия;
- спецодежда и другие средства индивидуальной защиты;
- медкомиссия за счет предприятия;
- материальное и моральное поощрение, премиальные выплаты;
- новогодние подарки для сотрудников и детей сотрудников;
- компенсация на питание и спорт;
- компенсация стоимости проезда до работы\корпоративный транспорт, для иногородних работников за рулем – компенсация топлива по корпоративной топливной карте согласно политике компании;
- обучение за счет компании.