Младший интернет-маркетолог( IT-Agency ) (в архиве)

05 Октября

от 50 000 до 60 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "IT-Agency"

Привет!

Меня зовут Евгений — я руководитель отдела performance-маркетинга в IT-Agency. Ищу в свою команду начинающего интернет-маркетолога с опытом Джуниора от года, у которого есть цель вырасти до крутого спеца.

У меня и моей команды большой опыт в развитии ребят, твой путь роста будет прозрачный и понятный. Ты будешь работать с крупными компаниями и большими бюджетами, на таких клиентах ты точно сможешь прокачаться до сильного специалиста.

С тебя — ответственное выполнение задач, с нас — поддержка и наставничество.

Какие скиллы мы хотим видеть:

• Умение запускать и вести контекстную рекламу в «Яндекс.Директе»:

  • анализировать конкурентов (сайт, реклама);

  • собирать семантику;

  • готовить объявления и разметку;

  • знать стратегии Яндекса;

  • запускать РК без ошибок;

  • поддерживать гигиену аккаунтов и проводить регулярные работы;

  • построить и обновлять сквозную отчетность от вложенных денег до KPI;

  • генерировать выводы по результатам работы рекламных кампаний.

• Знание Я.Метрики, умение настраивать цели через GTM.

• Грамотность и внимательность.

• Не быть равнодушным: выходить за рамки своих задач, проявлять инициативу.

• Готовность взять на себя ответственность за результаты своих задач.

Какие условия мы предлагаем:

• белая зарплата от 50 000 ₽ до 60 000 ₽ на руки по итогам интервью;

• у тебя будет понятный план роста до мидл-специалиста с зарплатой от 80 000 ₽ до 100 000 ₽ и дальнейший план на ведущего до 200 000 ₽;

• гибкое начало рабочего дня, но нужно быть на связи с 11 до 19 по московскому времени;

• удалённая работа;

• официальное оформление, белая зарплата;

• рабочий ноутбук, софт и всё, что ещё может понадобиться для работы;

• после прохождения испытательного срока откроется Кафетерий бенефитов: ДМС, СберЗдоровье, Спорт, Психолог и проч — выбираешь, что тебе сейчас актуальнее.

А еще:

• Мы ценим развитие, поощряем и поддерживаем стремления сотрудников к росту: у нас есть система грейдов для прозрачного роста, мы оплачиваем 50% стоимости профессионального обучения, проводим мастер-классы и встречи для обмена опытом, выступаем в качестве спикеров на внешних мероприятиях.

• Мы ценим человеческое отношение. В каждом новом сотруднике мы видим прежде всего человека, с которым нам важно совпасть ценностно. Руководителей заботят не только результаты по проектам, но и внутреннее состояние каждого сотрудника. Мы проводим встречи с психологами и коучами. Всегда готовы пойти на встречу и помочь каждому в трудной ситуации.

• Мы круто отдыхаем вместе. Работая на удаленке, все равно хочется собираться вместе. Поэтому в теплое время года раз в месяц мы выбираем город и проводим выходные вместе (Патибас в Петербурге, загородный клуб в Казани, регата на оз. Тургояк, кулинарный мастер-класс по эчпочмакам в Казани, исторический квест по улицам Нижнего Новгорода, петанк в Москве и многое другое). Но самое массовое мероприятие и масштабное - корпоративный день рождения. В этом году отмечаем 20 лет!

Чтобы откликнуться на вакансию, заполни небольшую анкету.
Далее свяжется HR-менеджер и расскажет о дальнейших шагах.