Мастер (участок механообработки)( Завод УРБО )

17 Ноября

от 70 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Завод УРБО"

"Завод УРБО" - филиал в Екатеринбурге - машиностроительное предприятие, занимающееся производством буровых установок с 2005 г. Наша компания - это единственный в России производитель всей линейки современных буровых установок. Доля рынка в сегменте тяжелых буровых установок – более 60%.
В 2010 г. предприятие вошло в компанию "Уралмаш НГО Холдинг" (г. Москва). Основное производство осуществляется в трех филиалах: Екатеринбурге (завод УрБО), в Тюмени (Завод БКУ) и г. Отрадный.
Акционер и стратегический партнер Холдинга - АО Газпромбанк.
Численность персонала Холдинга около 3400 человек, в Екатеринбурге трудится более 1100 человек.

Требования:

• техническое образование - среднее профессиональное или высшее;
• базовые знания технологии машиностроения;
• опыт работы в соответствующей должности не менее 1-о года;
• опыт работы на крупном машиностроительном предприятии;
• знание требований нормативной документации (ГОСТ, ТУ, технологические инструкции, чертежи и т.д.);
• знание режущего инструмента, умение работать с таблицами допусков и посадок;
• умение "читать чертежи";
• знание металлорежущего оборудования;
• умение работать с мерительным инструментом;
• уверенный пользователь ПК (MS Office, 1С).

Обязанности:

• планирование и организация работы участка механической обработки;
• работа с сопроводительными документами;
• оформление заявок в 1С УПП;
• работа с технологическими службами;
• выдача сменно-суточного задания;
• решение оперативных вопросов;
• сдача деталей ОТК;
• выполнение плана производства, соблюдение технологической дисциплины и внутреннего трудового распорядка.

Условия работы:

• официальное оформление в штат компании с соблюдением всех требований Трудового законодательства;
• полный социальный пакет (оплата больничных и отпускных);
• график работы 5/2 с 8.00 до 17.00 (сб, вс – выходной);
• полностью "белая" и своевременная заработная плата;
• годовое премирование;
• ДМС для работников предприятия;
• материальная помощь согласно социальной политике;
• бесплатное посещение бассейна;
• новогодние подарки детям сотрудников до 14 лет включительно;
• наличие фельдшерского пункта, вакцинация, медосмотры за счет предприятия;
• наличие столовой на территории предприятия.