Инженер-программист( ПромCорт )

25 Декабря

от 100 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "ПромCорт"

Группа «ПромСорт» - одна из ведущих в России производителей сортового проката, с общей численностью свыше 4 500 сотрудников. Предприятия выпускают более 5 млн тонн стали и проката ежегодно.

АО «ПромСорт-Урал» – ведущий производитель сортового проката – арматуры и катанки. Ежегодно завод выпускает свыше 2 млн тонн продукции.

Производственные мощности предприятия расположены на трёх площадках в Свердловской области – Ревда (электросталеплавильное производство), Нижние Серги (прокатное производство) и Берёзовский (прокатное производство).

Место работы: г. Березовский, ул. Кольцевая, 5.

Приглашаем на работу «инженера-программиста».

ВАМ ПРЕДСТОИТ:

• Разработка новых и доработка существующих систем и приложений, и их сопровождение;
• Обеспечение бесперебойной работы компьютерной техники, локальной вычислительной сети, системного и специального программного обеспечения;
• Работа с базами данных: создание и оптимизация SQL-запросов, хранимых процедур, функций (MS SQL, PostgreSQL)- желательно;
• Разработка документации для пользователей, консультирование.

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

• Образование в сфере: высшее (ИТ, связи, телекоммуникаций);
• Опыт: от 1 года;
• Знание принципов работы сетевых протоколов, принципов построения компьютерных сетей;
• Знание аппаратной части компьютера, навыки диагностики и устранения неполадок;
• Знание английского языка на уровне чтения технической литературы (желательно);
• Навык установки и администрирования операционных систем семейств Windows (обязательно) и Linux(желательно);
• Навыки работы с базами данных;
• Рассматриваем кандидатов различной квалификации.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Место работы: г. Березовский, Кольцевая, 5.
• График работы: пн. – чт. с 08:00 до 17:00, пт. с 08:00 до 16:00;
• Доставка служебным транспортом из городов: Ревда, Дегтярск, Екатеринбург, Среднеуральск, Верхняя Пышма;
• Заработная плата по итогам собеседования, оформление ТК РФ;
• ДМС;
• Частичная компенсация питания;
• Компенсация посещения бассейна и спортзала;
• Корпоративная мобильная связь;
• Возможности для дальнейшего профессионального и карьерного роста (участие в корпоративной программе подготовки кадрового резерва, научно-практических конференциях, повышение квалификации);
• Выстроенная система адаптации и наставничества;
• Спортивные и культурные мероприятия.