Инженер (гидравлик)

02 Ноября

Партнерские Вакансии

Компания "Группа НЛМК"

ВИЗ-Сталь— ведущий мировой и крупнейший российский производитель трансформаторной (анизотропной) стали – продукции с высокой добавленной стоимостью.

Чем предстоит заниматься:

• Актуализировать информацию по сбоям, простоям, инцидентам на оборудовании для проведения анализа и расследовании причин.
• Организовывать работу по оперативному устранению отказов оборудования с целью устранения отказов;
• Участвовать в рабочих группах по стратегии ТОиР;
• Выполнять приемку оборудования в ремонт от ремонтного персонала;
• Выполнять выдачу нарядов-допусков с целью контроля производственного процесса;
• Выполнять контроль качества проведения технического обслуживания и ремонта оборудования.

Для нас важно:

• Высшее профессиональное (техническое) образование по направлению инженер-гидравлик, мастер-гидравлик, инженер-механик;
• Знания в ТОиР гидро- и пневмооборудования;
• Общие знания о принципах работы металлургических производств.

Работа в группе НЛМК - это:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• Уникальные технологические и инновационные проекты;
• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
• Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;
• Возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании.
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
• Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация - при желании).