HR-бизнес-партнер (HR BP)

23 Ноября

Партнерские Вакансии

Компания "СКБ Контур"

Кто для нас HR BP

HR BP выступает интегратором между HR и бизнесом.

Он внедряет и улучшает систему управления персоналом в корпоративном сегменте, отвечает за эффективную работу HR-процессов для достижения целей бизнеса.

HR BP в корпоративном сегменте является ключевой фигурой, входит в состав Управляющего совета корпоративного сегмента, принимает наравне с остальными участниками значимые решения по развитию сегмента.

Корпоративный сегмент — драйвер роста эффективной выручки компании, обеспечивающий приверженность корпоративных клиентов Контуру через создание уникального клиентского опыта, способствующего развитию бизнеса клиентов.

Корпы в настоящий момент отвечают за 1/4 выручки всего Контура, и это не предел. Учитывая стратегию и амбициозную цель — принести 31 млрд к 2026 году, от HRBP потребуется полная мобилизация и включенность в задачи бизнеса. См. Презентацию по целям корпсегмента для контекста в приложении к этой статье.

Зона ответственности HR BP и ключевые задачи

• Обеспечить реализацию стратегических целей бизнеса с помощью качественно выстроенных HR-процессов.
• Выполнять HR-стратегии корпсегмента с опорой на HR-стратегию компании.
• Лидировать проекты изменений в HR-процессах, которые помогают бизнесу решать свои задачи.
• Инициировать и управлять HR-проектами для достижения целей бизнеса.
• Формировать качественную HR-аналитику для принятия управленческих решений.
• Продвигать направления EX (Опыт сотрудников) для достижения целей бизнеса.
• Координировать работу команды Менеджеров HR-проектов, выстраивать совместную работу с центрами HR-компетенций компании.

Мы ожидаем от кандидатов

• Опыта работы в должности HRD или HR BP в компаниях 1000+ человек от 3-х лет.
• Понимания особенности корпоративных продаж (средний и крупный бизнес): как устроены бизнес-процессы и как работают команды.
• Опыта формирования и реализации HR-стратегии. Успешные кейсы по: оптимизации / трансформации действующих HR-процессов под цели подразделения / компании.
• Прокаченности в работе с HR-аналитикой, умения аргументированно строить выводы и гипотезы, системного мышления.
• Развитого навыка управления коммуникацией. От HR BP ждем умения направлять переговоры в конструктив и помогать достигать договоренностей даже в самых сложных темах.

Что мы предлагаем

• Работу в по-настоящему значимом подразделении компании.
• Партнерство с ярким амбициозным лидером. Это поддерживающий стиль руководства и большой простор для профессиональной самореализации.
• Возможность влияния и участия в трансформации HR-процессов согласно стратегии.
• Подготовленную почву для работы: наличие бизнес- и HR-стратегии компании, HR-стратегия сегмента, накопленные ретроданные по ключевым HR-метрикам.
• Автоматизированные основные HR-процессы.
• Широкий инструментарий в виде центров экспертиз по всем HR-функциям: обучение и развитие, HR-аналитика и инфраструктура.
• Профессиональное сообщество HR-бизнес-партнеров. Делимся экспертизой, поддерживаем друг друга и в сотворчестве достигаем общих целей:)
• Гибридный формат работы в городах Екатеринбург или Москва.