Главный специалист (Группа обеспечения энергоресурсами)

17 Ноября

Партнерские Вакансии

Компания "Группа НЛМК"

ВИЗ-Сталь — ведущий мировой и крупнейший российский производитель трансформаторной (анизотропной) стали – продукции с высокой добавленной стоимостью.

Чем предстоит заниматься:

• разрабатывать и осуществлять мероприятия по повышению уровня энергоэффективности предприятия;
• устанавливать целевые показатели по энергоэффективности;
• организовывать работу по сбору данных потребления энергоресурсов;
• анализировать отчетность по прошедшему периоду, осуществлять расследование в случаях отклонений;
• контролировать мероприятия по устранению/снижению потребления энергоресурсов;
• осуществлять подготовку к прохождению аудита предприятия совместно со смежными службами;
• сопровождать аудит предприятия.

Для нас важно:

• высшее образование в области энергетики;
• знание методологии установки целевых показателей по энергоэффективности;
• знание системы энергетического менеджмента ИСО 50001;
• знание ПО Энергосфера.

Условия:

• срочный трудовой договор до 30.05.2025 с возможностью продления;
• работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• оформление по ТК РФ;
• уникальные технологические и инновационные проекты;
• открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
• высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
• программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;
• возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании.
• корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
• программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация - при желании).