Главный механик( Завод УРБО )

10 Ноября

Партнерские Вакансии

Компания "Завод УРБО"

"Завод УРБО" - филиал в Екатеринбурге - машиностроительное предприятие, занимающееся производством буровых установок с 2005 г. Наша компания - это единственный в России производитель всей линейки современных буровых установок. Доля рынка в сегменте тяжелых буровых установок – более 60%.

В 2010 г. предприятие вошло в компанию "Уралмаш НГО Холдинг" (г. Москва). Основное производство осуществляется в трех филиалах: Екатеринбурге (завод УрБО), в Тюмени (Завод БКУ) и г. Отрадный.

Численность персонала Холдинга около 3400 человек, в Екатеринбурге трудится более 1100 человек.

Требования:

• высшее техническое образование (машиностроение);
• стаж работы на руководящих должностях от 5-х лет;
• опыт работы на машиностроительных предприятиях от 5-ти лет;
• наличие аттестации в Ростехнадзоре А1, Б 9.3., Б 9.6.;
• знание станочного металлорежущего оборудования, кранового оборудования;

• знать нормативные, методические материалы по организации ремонтов оборудования;

• знать организацию ремонтных служб машиностроительного предприятия;

• знать порядок и методы планирования работы оборудования и производства ремонтных работ;

• продвинутый пользователь ПК (1С, MS Office);

• умение работать с большим количеством данных, аналитические способности;

• высокая стрессоустойчивость, целеустремленность, лидерские и управленческие навыки.

Обязанности:

• руководство подразделением (более 30 работников);

• организация и контроль работы ремонтной службы завода;

• подготовка графиков осмотров, проверок и ремонта оборудования;

• организация и контроль системы ППР, анализ эффективности системы

  подготовка к тендерам, подготовка проектов договоров, работа с подрядными организациями;

• подготовка технической документации и отчетности по вопросам, входящим в компетенцию гл. механика.

​​​​​​​Условия работы:

• официальное оформление в штат компании с соблюдением всех требований Трудового законодательства;

• полный социальный пакет (оплата больничных и отпускных);

• полностью "белая" и своевременная заработная плата;

• годовое премирование;

• ДМС для работников предприятия;

• материальная помощь согласно социальной политике;

• бесплатное посещение бассейна;

• новогодние подарки детям сотрудников до 14 лет включительно;

• наличие фельдшерского пункта, вакцинация, медосмотры за счет предприятия;

• наличие столовой на территории предприятия.