Директор по производству( Уралтрансмаш ) (в архиве)

09 Октября

Партнерские Вакансии

Компания "Уралтрансмаш"

АО "Уралтрансмаш" приглашает принять участие в конкурсе на замещение должности директора по производству.

АО "Уралтрансмаш" является одним из крупнейших промышленных предприятий Уральского федерального округа с двухсотлетней историей успешного функционирования, входит в структуру АО "Научно-производственный концерн «Техмаш» Государственной корпорации "Ростех".

Оставаясь единственным в России предприятием по производству самоходной артиллерии, АО «Уралтрансмаш» выпускает востребованную гражданскую продукцию - трамвайные вагоны, успешно оказывает услуги по сервисному обслуживанию выпускаемой продукции.

Будем рады принять Вас в свою команду, если Вы:

• Имеете оконченное высшее техническое образование;
• Обладаете релевантным опытом работы в должности директора по производству на производственных предприятиях (ОПК);
• Компетентны в вопросах организации и управления производственными процессами на машиностроительном предприятии, обеспечения выполнения показателей по выпуску готовой продукции;

Ваши профессиональные задачи:

• Руководство и организация работы подразделений (производственно-технические комплексы, служба главного диспетчера);
• Обеспечение ритмичной работы предприятия, равномерный выпуск продукции, отвечающей требованиям стандартов, технических условий, конструкторско-технологической документации в рамках выполнения заданий государственного оборонного заказа и выпуска гражданской продукции;
• Координация всех структурных подразделений предприятия, связанных с производственным планированием и эффективным использованием производственных мощностей, предупреждением нарушений хода производственного процесса;
• Формирование и реализация производственной стратегии предприятия;

Мы предлагаем:

• Работу на крупном, динамично развивающемся машиностроительном предприятии и сопричастность к созданию высокотехнологичной продукции;
• Официальное трудоустройство (полное соблюдение норм Трудового законодательства);
• Своевременную выплату заработной платы (строго два раза в месяц) - условия обсуждаем лично;
• Достойный пакет социальной поддержки работников предприятия (частичная компенсация оплаты детского сада/ бесплатное медицинское обслуживание в поликлинике предприятия/ дотации на питание);
• Молодежная политика и насыщенная корпоративная жизнь;
• Возможность повышения квалификации, финансового и профессионального роста;