Директор по персоналу (HRD)( Amiri Human Resources )

17 Ноября

Партнерские Вакансии

Компания "Amiri Human Resources"

О компании:

Группа компаний. Специализируется на услугах по геологоразведке (ГРР) твердых полезных ископаемых (ТПИ). Работы выполняются по всей территории РФ и Казахстану.

Состоит из 3 действующих предприятий с общим средним штатом около 150 чел, в сезон (лето или зима) до 200 чел.

Главный Офис в Екатеринбурге и доп.офис в Новосибирске (1 производственное подразделение). Управление сосредоточено в Екатеринбурге и обслуживает всю группу.

Последние 6-7 лет, компания стабильно наращивает выручку, которая с 220 млн в 2017 выросла до примерно 1 млрд руб в 2024. Стратегией компании определен рост до 2 млрд руб к 2026 г. с дальнейшим ростом, расширением территории деятельности и выходом в новые направления услуг.

Производственный персонал, примерно, состоит 50/50 из ИТР с высшим образованием (геологи, геофизики) и рабочего персонала (буровики, водители и др.). Геологи и геофизики основную часть рабочего времени выполняют работу в офисе, обрабатывая геологические данные в специализированных компьютерных программах и занимаясь разработкой проектной документации, время от времени выезжая на полевые работы. Рабочий персонал работает на полевых участках, и, иногда на производственной базе в г. Екатеринбург.

В составе Дирекции по персоналу сейчас Отдел персонала (руководитель и 3 чел) и специалист по охране труда.

Обязанности и задачи по блокам:

• Административная, КДП

Сейчас: КДП работает хорошо, завершается внедрение КЭДО 1С.

Требуется: поддержание, настройка

• HR - стратегия

Сейчас: не разработана, не формализована, работа дирекции ведется по ситуации

Требуется: разработка в соответствии с общей стратегией компании HR-стратегии, приведение работы дирекции в соответствие с новой HR-стратегией

• Обеспечение кадровыми ресурсами

Сейчас: Подбор ведется по заявкам. Долгое закрытие вакансий. Нет планирования, сравнения с конкурентами, нет увязки со стратегией. Программа адаптации и наставничества работает формально, либо не работает. Работа с ВУЗами ведется.

Требуется: Создание системы обеспечения трудовыми ресурсами в соответствии с HR-стратегией. Кадровое планирование, система адаптации и наставничества, продвижение HR-бренда. Подбор на ключевые должности с учетом профиля кандидата (в т.ч. мотивационно, психологич. и т.п.). Активный поиск персонала.

• Обучение и развитие персонала

Сейчас: имеет случайный характер, обучение по заявкам от подразделений.

Требуется: построение системы развития и обучения персонала, включающую в себя кадровый резерв, регламентированную кадровую модель
(траекторию, лифт, эскалатор и т.п.) для сотрудников ключевых специальностей, систему обучения, работу с талантами.

• Оценка персонала

Сейчас: системы нет

Требуется: система оценки (при подборе, периодическая, для кадрового резерва, по компетенциям и т.п.)

• Управление мотивацией

Сейчас: Есть системы сдельной оплаты и премирования. Работают неудовлетворительно, либо не в соответствии с целями компании. Есть соцпакет (ДМС/компенсация спорта/питание)

Требуется: Настройка системы оплаты труда и нематериальной мотивации.
Развитие соцпакета. Адаптация к изменениям и в сравнении с конкурентами.

• Охрана труда и условия труда

Сейчас: фокус на документации и работе с контролирующими органами.

Требуется: смещение фокуса на работу с реальной безопасностью труда и условиями труда.

• Корпоративная культура и внутренние коммуникации

Сейчас: организация с большой историей, есть устоявшиеся неформальные правила и культура. Частично соответствуют целям, часть требует изменений.

Требуется: Трансформация корп культуры в соответствии с целями и ценностями компании и принятие их персоналом. Налаживание обратной связи. Развитие системы горизонтальных коммуникаций. Внутренний PR.

Основные требования к кандидатам:

• Опыт работы на должности HRD в средней по размеру коммерческой компании от 5 лет. Руководитель отдела персонала или HR-специалист на вырост здесь не подойдёт.

• Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психология, экономическое). Доп. образование в области управления персоналом, психологии. Желательно, чтобы кандидат регулярно получал доп. образование, обновлял знания, постоянно учится и развивается дальше.

• Опыт работы как с квалифицированным инженерно-техническим персоналом, так и с рабочим персоналом (желательно горный бизнес, добыча, производственные услуги b2b).

• Опыт разработки и реализации HR-стратегии, работы с изменениями в компании, автоматизацией процессов.

• Опыт построения системы кадрового резерва, работы с корпоративной
  культурой, ценностями и внутренними коммуникациями.

• Знание технологий оценки персонала и нормирования труда.

• Грамотная, хорошо поставленная устная и письменная речь. Комфортный в общении.

• Управленческие навыки.

Условия:

• Локация: г.Екатеринбург
• Все в белую, оформление по ТК
• Фиксированная зарплата + ежемесячные премии по KPI
• Работа полностью в офисе. Гибрид или удаленный формат не рассматривается.
• В случае релокации, готовы обсудить компенсацию проживания
• Подчинение Генеральному директору компании
• ДМС по результатам прохождения испытательного срока